專委會調(diào)研組委托黑龍江,、浙江省政協(xié)開展協(xié)同調(diào)研,。舉辦“聚天下英才”委員專題座談會,，召開“更加重視用好現(xiàn)有科技人才”重點提案督辦會。主辦“人才強(qiáng)國”委員讀書群,，承辦“深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”主題議政群,，371名委員發(fā)言2220條，涵蓋34個界別,。[詳細(xì)]
統(tǒng)籌兩個大局,，把握戰(zhàn)略機(jī)遇，打造最具吸引力和競爭力的創(chuàng)新環(huán)境,，聚全球英才而用之,。發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，同時積極發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)過程中的主導(dǎo)作用,。[詳細(xì)]
要圍繞低碳綠色發(fā)展在科技方面提出的新要求,，發(fā)揮現(xiàn)有科技人才的作用，為低碳綠色發(fā)展提供科技支撐,。同時,，著眼長遠(yuǎn)，在高等學(xué)校設(shè)置相應(yīng)的學(xué)科和專業(yè),，培養(yǎng)“雙碳”人才,，源源不斷地提供人才保證。[詳細(xì)]
探索多元化,、復(fù)合型工程科技人才培養(yǎng)模式,。探索“工科+人工智能、工科+醫(yī)學(xué)”雙學(xué)位,、主輔修等多元化人才培養(yǎng)模式,，形成全新的工程科技人才培養(yǎng)體系。[詳細(xì)]
傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,，是優(yōu)化人才軟環(huán)境,、吸引人才聚集的重要基礎(chǔ)。用好用活各類文化人才,，對推動我國人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義,。[詳細(xì)]
在人才引進(jìn)、使用和評價上不唯學(xué)歷,、不唯資歷,，不拘一格降人才、用人才,，用心打造適宜人才成長和發(fā)展的良好生態(tài),。[詳細(xì)]
創(chuàng)新人才評價體系，做好各類人才計劃的頂層設(shè)計,，實現(xiàn)分類精準(zhǔn)評價,。擴(kuò)大成果獎勵覆蓋面,，鼓勵教師以各種形式推出更多創(chuàng)新成果。[詳細(xì)]
好的人才評價體系,，要導(dǎo)向鮮明,、操作性強(qiáng)、公正平等,、靈活多樣,。[詳細(xì)]
工程師是實體經(jīng)濟(jì)的核心資源，是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的智力要素,，培養(yǎng)大批卓越工程師是一項緊迫的任務(wù),。[詳細(xì)]
重點關(guān)注青年人才培育。引導(dǎo)青年人才在面向國家重大需求的主戰(zhàn)場發(fā)揮作用,，為他們營造安心穩(wěn)定,、容錯糾錯的科研環(huán)境。[詳細(xì)]
推動用人主體改革到位,。強(qiáng)化“不能用管理行政干部的方式管人才”剛性約束,，形成創(chuàng)新活力競相迸發(fā)的人才發(fā)展環(huán)境。[詳細(xì)]
醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)需要針對基層醫(yī)療,、重點學(xué)科有的放矢,、高效實用，對關(guān)系國計民生的重大課題,、國際上尖端研究領(lǐng)域等重點投入,。將醫(yī)德教育貫穿于醫(yī)學(xué)職業(yè)的始終，并改革相應(yīng)的評價體系,。[詳細(xì)]
人才發(fā)展機(jī)制體制改革牽一發(fā)而動全身,，開展綜合改革試點是一條符合國情的可行之路。建議構(gòu)建先行先試的人才特區(qū),。[詳細(xì)]
將“中國特色”與“現(xiàn)代教育制度”緊密結(jié)合,，構(gòu)建拔尖人才培養(yǎng)的評價支持體系,，堅持問題導(dǎo)向,，把立德樹人成效作為根本標(biāo)準(zhǔn)，堅決克服重科研輕教學(xué),、重教書輕育人等現(xiàn)象,，切實提升拔尖人才培養(yǎng)質(zhì)量。[詳細(xì)]
關(guān)鍵性的創(chuàng)新人才都是從重大工程中鍛煉和培養(yǎng)出來的,。建議出臺具體政策,，鼓勵龍頭企業(yè)投資重大技術(shù)研發(fā)工程。[詳細(xì)]
培養(yǎng)現(xiàn)代科技人才,，需要引導(dǎo)他們樹立新時代科學(xué)家精神,。[詳細(xì)]
形成老中青相結(jié)合的品字型人才穩(wěn)定梯隊,，因地制宜促進(jìn)人才區(qū)域合理布局，合力開創(chuàng)新時代有中國特色的人才大局,。[詳細(xì)]
通過校企合作,、企業(yè)培訓(xùn)等各種方式，帶動全行業(yè)從業(yè)者實現(xiàn)數(shù)字技能提升,。國家可予以相應(yīng)支持,，完善數(shù)字技能類培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和技能等級認(rèn)定體系。[詳細(xì)]
對科技人才管理和培養(yǎng)要充分考慮科技界特點,，從科學(xué)研究活動自身規(guī)律,、過程設(shè)置科技人才管理方式。大膽啟用優(yōu)秀青年科技人才,。[詳細(xì)]
建立常態(tài)化調(diào)整機(jī)制確保政策適用性,。加強(qiáng)監(jiān)督考核，為建設(shè)人才強(qiáng)國科技強(qiáng)國提供更多源頭支撐和堅實基礎(chǔ),。[詳細(xì)]
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