好的人才評(píng)價(jià)體系,，要導(dǎo)向鮮明,、操作性強(qiáng),、公正平等,、靈活多樣。

優(yōu)化評(píng)價(jià)指標(biāo),。根據(jù)不同職業(yè),、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn),，科學(xué)合理,、各有側(cè)重地設(shè)置人才評(píng)價(jià)指標(biāo)。要結(jié)合指標(biāo)設(shè)置,，豐富評(píng)價(jià)手段,，靈活采用評(píng)審、述職,、答辯,、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等方式,，突出成果質(zhì)量和原創(chuàng)價(jià)值,，破除片面以論文,、專利、項(xiàng)目,、經(jīng)費(fèi)論英雄的評(píng)價(jià)方式。

厘清評(píng)價(jià)主體,。讓懂行的“專家”評(píng),，發(fā)揮好業(yè)內(nèi)專家、專業(yè)協(xié)會(huì),、第三方人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等主體的作用,；讓用人的“東家”評(píng)，加大對(duì)科研院所,、高校,、企事業(yè)等用人單位自主權(quán)下放；讓接受服務(wù)的“大家”評(píng),，人才評(píng)審應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公示,，接受公眾監(jiān)督，增強(qiáng)認(rèn)可度,。

靈活多元評(píng)價(jià),。注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，對(duì)特殊人才開辟綠色通道,。健全動(dòng)態(tài)評(píng)估,。科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期,，建立能上能下的競(jìng)爭機(jī)制,。