新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是中華民族偉大復(fù)興的重要保障,。如何營造良好的人才發(fā)展環(huán)境,，讓各類人才不僅人盡其才,，更能夠有充足的成長和發(fā)展空間,，為國家科技創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量,，在全國政協(xié)“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”專題協(xié)商會(huì)上,，委員,、專家們紛紛建言獻(xiàn)策,。

什么是良好的人才環(huán)境,？全國政協(xié)委員,，甘肅省黨外知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長蔡曉紅認(rèn)為，在人才引進(jìn),、使用和評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷,、不唯資歷，不拘一格降人才,、用人才,，把人才放到最能發(fā)揮作用的位置上，放手使用,，大展其才,，是適宜人才成長和發(fā)展的良好生態(tài)。

“科研項(xiàng)目立項(xiàng),、人員考核,、晉升和評(píng)獎(jiǎng)等應(yīng)著眼于考察科學(xué)問題本身和實(shí)際的科學(xué)貢獻(xiàn)，將破‘四唯’落到實(shí)處,，讓各類人才都能有公平的機(jī)會(huì),。”蔡曉紅建議,，在政策層面上,，應(yīng)建立起以知識(shí)價(jià)值,、成果產(chǎn)出、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才考核,、評(píng)價(jià),、獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬分配機(jī)制，使其收入與業(yè)績掛鉤,、回報(bào)與貢獻(xiàn)匹配,。

蔡曉紅還強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)施策的重要性。她建議,，一方面,，各類科研項(xiàng)目可以適度向青年人傾斜，促進(jìn)青年人才加快成長,。另一方面,，可以實(shí)施夕陽紅人才計(jì)劃，遴選60歲上下的高層次科技人員到企事業(yè)單位或政府部門掛職或返聘,，充分發(fā)揮其專業(yè)特長,、經(jīng)驗(yàn)和智力優(yōu)勢。

除了在政策上發(fā)力,，全國政協(xié)委員,，北京交通大學(xué)計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)學(xué)院院長鐘章隊(duì)認(rèn)為，優(yōu)化人才體制機(jī)制,，關(guān)鍵是協(xié)調(diào)好政府,、市場、科技共同體的不同作用,?！罢僮觥劢狗?wù),、監(jiān)督和規(guī)劃作用,，市場要‘多做’，發(fā)揮在資源配置中的作用,，科技共同體也要‘多做’，發(fā)揮好專業(yè)評(píng)價(jià)作用,?！?/p>

鐘章隊(duì)進(jìn)一步建議，應(yīng)加快建設(shè)全國統(tǒng)一的信息化大平臺(tái),，進(jìn)行各類人才信息的精準(zhǔn)發(fā)布,、供需對(duì)接，打破人才“孤島”,。同時(shí),，要營造創(chuàng)新文化,、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，激勵(lì)人才自由競爭,，讓“良幣”驅(qū)逐“劣幣”,。（本報(bào)融媒體記者 王亦凡）