鼓勵龍頭企業(yè)針對“卡脖子”難題，通過承擔(dān)國家重大前沿技術(shù)研發(fā)工程，培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)人才,。關(guān)鍵性的創(chuàng)新人才都是從重大工程中鍛煉和培養(yǎng)出來的,。建議出臺具體政策，鼓勵龍頭企業(yè)投資重大技術(shù)研發(fā)工程,。例如,，對一些項目研發(fā)費用資本化運作，研發(fā)成功后由政府驗收,；給予專項資金補貼等,。

打通企業(yè)和高校兩個人才“蓄水池”，在國家重大需求領(lǐng)域,，聯(lián)合培養(yǎng)能解決復(fù)雜問題的卓越工程師,。發(fā)揮企業(yè)的主導(dǎo)作用，校企聯(lián)合培養(yǎng)卓越工程師,。例如,，在工程碩博士的招生中，加大企業(yè)選人權(quán),，企業(yè)參與制定課程體系,；專業(yè)培養(yǎng)以企業(yè)為主，工程碩博生在企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下,，直接參與企業(yè)創(chuàng)新項目等,。