黨的十八大以來，國家在高校人才培養(yǎng)、使用,、評價(jià)等機(jī)制方面,，出臺一系列科學(xué)務(wù)實(shí)管用的改革舉措，取得了積極成效,。在推進(jìn)相關(guān)工作過程中,，也遇到一些亟待解決的問題。建議：

加快推進(jìn)改革,，擴(kuò)大高校用人自主權(quán),。對高校事業(yè)編制進(jìn)行科學(xué)配置，并建立定期動態(tài)調(diào)整機(jī)制,。鼓勵高校建立健全有利于激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部分配制度,，打破人才激勵天花板。

創(chuàng)新人才評價(jià)體系,，做好各類人才計(jì)劃的頂層設(shè)計(jì),，實(shí)現(xiàn)分類精準(zhǔn)評價(jià)。擴(kuò)大成果獎勵覆蓋面,，鼓勵教師以各種形式推出更多創(chuàng)新成果,。考核評價(jià)層面,，凸顯“國家屬性”,，淡化“單位屬性”。打破單位間的藩籬,，建立不同合作單位之間的成果互認(rèn)機(jī)制,，促進(jìn)國家戰(zhàn)略科技力量高效融合、友好協(xié)同,。成果獎勵層面,，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，避免“各自為政”,。對各類人才計(jì)劃實(shí)施成效進(jìn)行科學(xué)評估,，明晰各計(jì)劃的定位，減少交叉,，并調(diào)整獎勵布局,，擴(kuò)大學(xué)科覆蓋面。探索構(gòu)建師德綜合評價(jià)指標(biāo)體系，推動加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),。