“習近平總書記指出,，人才是實現(xiàn)民族振興,、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源,。我們不缺少人才,，龐大的人才體量是我們的優(yōu)勢所在；我們不缺少干勁,，中國人的勤奮為世界所公認。我們需要做的是,，營造一個大環(huán)境,，打造無數(shù)小舞臺，釋放出千百萬人才的巨大創(chuàng)造力,?！?9日上午，在全國政協(xié)“深化實施新時代人才強國戰(zhàn)略”專題協(xié)商會上,，全國政協(xié)常委,，北京市政協(xié)副主席、北京大學納米科學與技術(shù)研究中心主任劉忠范首先發(fā)言,，拋出了如何用好人才的“大話題”,。

在他看來，用好用活各類人才,，最重要的就是完善和淡化人才評價,。“真正的創(chuàng)新沃土是讓更多的心動起來想做事,，讓更多的人安靜下來能做事,，‘有耐心做’和‘有耐心等’是人才成為‘大才’的關(guān)鍵所在。因此,，對于人才來說,，最好的評價就是淡化評價，甚至不評價,?！?/p>

這一觀點與全國政協(xié)委員，中國科學院北京基因組研究所副所長張德興不謀而合：“目前的評價體系的確太過門類繁多,，而各種各樣的評價非常容易導致科研人員缺乏被信任感,。”

“信任是最大的壓力,，也是釋放人才創(chuàng)造力的閘門,。應創(chuàng)造一個寬松自由、公平公正的創(chuàng)新環(huán)境,，讓千百萬人才個體的創(chuàng)造力匯聚成推動民族復興的洪流,?！眲⒅曳侗硎尽?/p>

如何才能形成這樣的學術(shù)環(huán)境,？全國政協(xié)教科衛(wèi)體委員會副主任,，科學技術(shù)部原副部長、中國科協(xié)原黨組書記尚勇建議,，把職稱評定權(quán)真正下放到用人主體,，清理修改相關(guān)文件規(guī)定，國家只提出指導原則,，不搞統(tǒng)管全國的標準和指標限制,，把權(quán)限下放到用人主體自行決定，從根源上破除“四唯”,?！按送猓€應打碎‘官本位’禁錮,，把人才從科研管理的各種形式主義,、官僚主義的束縛中解放出來，讓‘賦予科學家及團隊更大技術(shù)路線決定權(quán),、資金支配權(quán),、資源調(diào)度權(quán)’‘確保每周五天時間用于科研，讓人才靜心做學問搞科研’等具體要求落地見效,?！鄙杏抡f。

“要以舉國體制重視人才,，以壯士斷腕的決心改革現(xiàn)有人才使用和評價機制,，打造最具吸引力和競爭力的創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新文化，聚全球英才而用之,?！眲⒅曳墩f。

“我建議在全國構(gòu)建3-5個先行先試的人才特區(qū),?！币曨l參會的全國政協(xié)委員，西湖大學校長,、中國科協(xié)副主席施一公提出以人才特區(qū)聚天下英才,，在人才“引育留用”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，給予人才特區(qū)特殊政策,。如,，賦予試點單位一定的人才項目評審自主權(quán)，采取選人而非項目的方式長期穩(wěn)定支持一批從事基礎(chǔ)研究的優(yōu)秀科學家,；對試點高校給予學位設(shè)置,、招考模式,、培養(yǎng)方式等方面充分的自主權(quán)等。

“我代表西湖大學主動向國家請纓,，承擔人才特區(qū)建設(shè)的重任,。為探索適應中國國情、符合人才發(fā)展規(guī)律的改革新路,，作為社會力量舉辦,、國家重點支持的新型研究型大學，我們有決心和信心擔負起這一光榮使命,！”施一公說,。（本報記者 呂巍）