因發(fā)票本被鎖在同事抽屜里無法及時取出,，經(jīng)辦人臨時手寫了一張30元的白條,。上周,，孝南區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記李某,，因這件“小事”在該區(qū)紀委談心談話室被誡勉談話,。（12月28日 荊楚網(wǎng)）

不放過“30元白條”,，在作風抓大不放小的背景下，凸顯了監(jiān)督的“零容忍,、全覆蓋”決心。而前不久,，在山東省巨野縣紀委通報的五起違反八項規(guī)定案例中，其中有一個案例值得關注：2015年11月16日,，田橋鎮(zhèn)政府辦公室主任魏衍順到縣城了解蘋果價格,，在某水果副食超市聊天時，吃了一個蘋果沒交錢,；在另一家超市,，老板送給魏衍順一個蘋果當樣品，他也沒有交錢,。根據(jù)規(guī)定,，縣紀委對魏衍順作出誡勉談話處理。

拿“兩個蘋果”被誡勉談話與臨時寫了“30元白條”被誡勉談話,，殊途同歸,，恰恰反映出當?shù)丶o檢監(jiān)察部門對干部的保護決心。將“小貪小腐”扼殺在搖籃里,，凡伸手必被捉,，如此而來，他們還敢亂來嗎,？“小貪小腐”也不會成為“大貪大腐”了,。

“冰凍三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功”,，近幾年查處曝光的腐敗分子,，哪一個不是從“小貪小腐”發(fā)展到“大貪大腐”：剛開始，皆是一心投入工作,，誰也沒有想過腐敗,，等嘗過一次“小甜頭”之后，由于信仰的缺失,、理想信念的動搖,，對腐敗的抵抗能力“從有到無”，最終一頭扎進毫無底線,、肆無忌憚的“腐敗深淵”,。假若，一開始有組織的“紅紅臉,、談談心”,，及時批評教育，或許能夠“浪子回頭金不換”,。

然而,，在實際監(jiān)管中,，大部分“兩個蘋果”、“30元白條”往往被忽視,。許多人覺得太“小題大做”,，連“兩個蘋果”、“30元白條”都要管,，容易得罪人,，既得不償失，又多此一舉,。

而當前的“兩個蘋果”,、“30元白條”又是通報又是誡勉談話，充分反映出干部監(jiān)管機制已經(jīng)監(jiān)管前移,。黨組織培養(yǎng)一名干部不容易,，既需要干部自己的“戒驕戒躁、謹言慎行”,，也需要組織通過誡勉談話等方式抓小抓早,、防微杜漸。

把一件件“兩個蘋果”,、“30元白條”的小事管住了,，就剎住了官員下滑的腳步，是對他們的最大愛護,。作風建設永遠在路上,，多一些“兩個蘋果”、“30元白條”的較真,，管理干部全都細化到不放過任何小事小問題,，我們想要的風清氣正的政治生態(tài)，亦不遠矣,。（馬曉龍）