以后,，河南選拔專業(yè)技術(shù)人才,，將淡化論文論著要求,，提高實(shí)踐能力和工作實(shí)績(jī)的權(quán)重。4月17日,，河南省人社廳公布《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》,，提出將改革基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度等,。（4月18日《大河報(bào)》）

不以GDP論英雄,，在當(dāng)今社會(huì)已形成共識(shí)。然而,，在現(xiàn)今的事業(yè)單位,，學(xué)術(shù)GDP，不僅主宰著專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審,，而且左右著事業(yè)單位的價(jià)值取向和利益分配,。特別是，專業(yè)技術(shù)人員在狂熱追求學(xué)術(shù)GDP的背后,，凸顯出的是技術(shù)邊緣化,、學(xué)術(shù)功利化。相形之下,，河南率先推行職稱評(píng)審改革,，破除“唯論文論”，注重實(shí)踐能力和工作實(shí)績(jī),，顯然抓住了職稱評(píng)審和人才選拔的“牛鼻子”,，其樣本意義不容小視。

不可否認(rèn),，事業(yè)單位“重學(xué)術(shù),、輕實(shí)績(jī)”，已成一種潛規(guī)則,，越是中央和省事業(yè)單位,，表現(xiàn)得越突出。技術(shù)邊緣化,、學(xué)術(shù)功利化,，在事業(yè)單位形成了惡性循環(huán)。眾所周知,，專業(yè)技術(shù)人員從事日常工作,，只是在掙應(yīng)得的那份工資；從事學(xué)術(shù)研究,，不僅易出成果,，而且可以獲取豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，并在職稱晉升中占主導(dǎo)地位,?？梢?，學(xué)術(shù)至上，“唯論文”是舉,，實(shí)際上已經(jīng)牢牢主宰了的事業(yè)單位的地位與方向,。

再看專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審。因工作成果短期內(nèi)無(wú)法出數(shù)字政績(jī),，而在考核中被弱化,、甚至忽略；代之以學(xué)術(shù)GDP“唱主角”,，比如，申請(qǐng)多少項(xiàng)目,，發(fā)表多少論文和論著,，獲得多少經(jīng)費(fèi)等，成為考核的主要指標(biāo),。以至于,，越來(lái)越多的專業(yè)技術(shù)人員，變成了學(xué)術(shù)的“打工仔”,，越來(lái)越脫離專業(yè)技術(shù)的本位,，也脫離了事業(yè)單位的本質(zhì)。更為嚴(yán)重的是,，量化的數(shù)字指標(biāo),，所帶來(lái)的焦慮，使一些專業(yè)技術(shù)人員,，冒險(xiǎn)在數(shù)字上造假,，甚至剽竊學(xué)術(shù)論文，不惜惡化事業(yè)單位的生態(tài)環(huán)境,。

因此,，破除“唯論文”，應(yīng)成為職稱改革的標(biāo)配,。首先,，應(yīng)摒棄對(duì)學(xué)術(shù)GDP的盲目崇拜，改進(jìn)考核方法手段,，建立綜合評(píng)價(jià)體系,。比如，學(xué)術(shù)和論文,，只是考核的一個(gè)方面,，不再具備決定一名專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升的壓倒性重要性。德才兼?zhèn)渥匀皇抢硐氲臅x升標(biāo)準(zhǔn),，但“德”應(yīng)在“才”之先,?！熬硬黄鳌保瑢I(yè)技術(shù)人員,，不必是“學(xué)術(shù)專家”,，但必須厚德載物。特別是,，在事業(yè)單位去行政化,，已成為改革方向的當(dāng)下，只有讓專業(yè)的歸專業(yè),，學(xué)術(shù)的歸學(xué)術(shù),，行政的歸行政；只有事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭專業(yè)化,、務(wù)實(shí)化,、草根化，才能示范專業(yè)技術(shù)人員回歸工作和學(xué)術(shù)并重的本位,。