當前亟須創(chuàng)新人才評價機制，建立健全以創(chuàng)新能力,、質(zhì)量,、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度

習近平總書記在兩院院士大會上指出,，“要通過改革,，改變以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上‘永久牌’標簽的做法，改變片面將論文,、專利,、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法，不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了,，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了,！”總書記的這一重要論述為完善人才評價機制指明了方向。

人才是創(chuàng)新的第一資源,。當前,，我國人才發(fā)展環(huán)境不斷改善、人才創(chuàng)造活力不斷增強,，但人才評價制度還不合理,，唯論文、唯職稱,、唯學歷的現(xiàn)象仍然存在,。特別讓科研人員有意見的，就是一旦獲得某種榮譽,、戴上某種人才“帽子”,，就相當于貼上了“永久牌”標簽。以某一階段取得的成就“定終身”,，既不合理,，也容易產(chǎn)生一些負面作用。

客觀來講,，對那些在科研領(lǐng)域做出突出貢獻的人才給予一定的榮譽稱號，初衷是讓人才有更多的成就感，激勵他們?yōu)榭萍紕?chuàng)新事業(yè)做出更大貢獻,，大多數(shù)獲得榮譽的科學家也是這么做的,。但人才評價中存在的不合理方面，確實也導致少數(shù)專家,、學者不思進取,，躺在過去的功勞簿上“吃老本”。個別地方簡單地以“帽子”論英雄,，項目,、資源、經(jīng)費等都向“帽子”傾斜,，助長了浮躁,、功利之風。

建設(shè)世界科技強國,，需要一流的創(chuàng)新人才,，必須發(fā)揮好人才評價機制這一“指揮棒”的作用。當前亟須創(chuàng)新人才評價機制,，建立健全以創(chuàng)新能力,、質(zhì)量、貢獻為導向的科技人才評價體系,，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度,。

為此，要探索建立動態(tài)評估機制,，揭掉人才評價的“永久牌”標簽,，堅持唯才是舉，注重憑能力,、實績和貢獻評價人才,。可以設(shè)置動態(tài)評估周期,，讓人才根據(jù)不同研究類型選擇符合自身實際的任務(wù)目標體系,，實行優(yōu)勝劣汰、能進能出的動態(tài)考核管理機制,。對不達標的予以“摘帽”,，通過評估的則繼續(xù)支持。

完善人才評價機制,，還要堅持分類評價科研人員及其科研成果,。科學研究是復(fù)雜的高智力活動,，不同學科的特點并不相同,，不能“一把尺子量到底”,。我國已出臺分類推進人才評價機制改革的指導意見，應(yīng)將其進一步落到實處,。要根據(jù)不同職業(yè),、不同崗位、不同層次的人才特點和職責實行分類評價,，堅持共通性與特殊性,、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評價相結(jié)合,，分類建立科學合理,、各有側(cè)重的人才評價標準。對于基礎(chǔ)研究成果可以引入同行評價機制,，而應(yīng)用研究成果則可以用戶和市場評價為主,，特別是對于從事應(yīng)用研究、社會服務(wù)和技術(shù)轉(zhuǎn)移的科技人才,，可引入第三方評價,。

相信只要各方共同努力，不斷完善人才評價機制,，最大限度激發(fā)廣大科技人才的創(chuàng)新活力,，就能早日形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面,。