“996”工作制一旦“正名”且形成“示范”,，企業(yè)眼前的管理會(huì)感覺“很順手”，很多員工敢怒不敢言,，為了生存,，只能忍著，但如此用工方式真能吸引住人才嗎,？對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是利多還是弊多,？

據(jù)多家媒體報(bào)道，近日,，58同城人力資源部口頭通知,，實(shí)行全員“996”工作制度，即員工的工作時(shí)間為早9點(diǎn)到晚9點(diǎn),，一周上6天班,，不能請(qǐng)假，且沒(méi)有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi),。另一家互聯(lián)網(wǎng)公司隨后推出“奮進(jìn)者計(jì)劃”,，也是要求員工超時(shí)工作且沒(méi)有加班費(fèi),。與此同時(shí),，網(wǎng)絡(luò)上爆出更多互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)職工加班，甚至放棄帶薪休假,、法定節(jié)假日必須隨叫隨到的帖子,。據(jù)記者了解，互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)員工加班,、甚至強(qiáng)迫員工加班已成行業(yè)潛規(guī)則,。

事實(shí)上，“996”工作制在一些企業(yè)早已有之,，一些企業(yè)還存在“10,、10、6”工作制,。這事之所以現(xiàn)在成為被質(zhì)疑的熱點(diǎn),，是因?yàn)榇饲邦愃乒ぷ髦贫嗍请[形的，即公司多以“約定俗成”為借口,，視為行業(yè)潛規(guī)則,，大多只做不說(shuō)；而此次,，有公司將其公開化,，上升到公司的制度層面，不僅明著做,，而且公開說(shuō),。

“996”工作制的違法之處是明顯的?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí),。而按照“996”工作制,，每天加班4小時(shí)，不與職工協(xié)商,，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)100小時(shí),，且不支付加班費(fèi)，這些都是違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,。

一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大張旗鼓地實(shí)行“996”工作制,，且附加諸多違法條件，大有“叫板”法律的意味,。這些企業(yè)的“理由”,，無(wú)非是經(jīng)濟(jì)下行壓力大，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式特殊,，不能按照常規(guī)工作時(shí)間運(yùn)行；職工自愿,，是工作定額彈性的產(chǎn)物,，等等。所有這些理由都在單方面強(qiáng)調(diào)行業(yè),、企業(yè)的特殊性,，而沒(méi)有考慮職工的意愿和權(quán)益。將行業(yè)內(nèi)所謂約定俗成的“慣例”上升到制度層面,，由潛規(guī)則上升到顯規(guī)則,，不是不可以，核心一點(diǎn),，不能違反國(guó)家法律,。任何行業(yè)和企業(yè)都沒(méi)有超越法律的特殊權(quán)利，不能強(qiáng)制職工遵守違法的規(guī)章制度,。

將所謂約定俗成的“慣例”制度化,，其實(shí)是用人單位想為自己的違法行為“正名”，其后果是嚴(yán)重的,。從職工角度看,，違法的潛規(guī)則一旦得到“正名”，今天企業(yè)可以強(qiáng)制員工無(wú)限時(shí)地加班,，明天企業(yè)或許在社?；蛘甙踩Ｗo(hù)等方面不執(zhí)行法律規(guī)定,，員工的合法權(quán)益將無(wú)從保障；從企業(yè)角度看,，“996”工作制一旦“正名”且形成“示范”,，企業(yè)眼前的管理會(huì)感覺“很順手”，很多員工敢怒不敢言,，為了生存,，只能忍著，但如此用工方式真能吸引住人才嗎,？對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是利多還是弊多,？從社會(huì)角度看，違法的潛規(guī)則一旦“正名”,，必將給和諧勞動(dòng)關(guān)系埋下難以預(yù)料的隱患,。

任何行業(yè)、企業(yè)都有自身的特點(diǎn),，但這不是企業(yè)違法的理由,。根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的自身特點(diǎn),，企業(yè)可以實(shí)行靈活的工時(shí)制,，如果企業(yè)面臨特殊時(shí)期需要員工加班,，那么按照法律允許的方式去做,；如果是由于企業(yè)定額不合理造成員工不得不加班，那么該調(diào)整定額的就要調(diào)整,?？傊髽I(yè)管理要依法而為,，這是大前提,，那些試圖將違法的行業(yè)潛規(guī)則“制度化”的做法，法律是不允許的,。這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律底線,。