16日晚11點,，在南京一家策劃公司打工的劉鵬（化名）還在公司電腦上推敲一場9月19日即將舉行的婚禮的最終場地設(shè)計,。在中秋小長假里加班的劉鵬不是一個人在戰(zhàn)斗,，趕集網(wǎng)與數(shù)字100市場調(diào)研公司剛剛發(fā)布的《95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報告》顯示，包括南京,、蘇州,、無錫等在內(nèi)的全國36個一、二級城市,、38個新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中,，95后新藍(lán)領(lǐng)們平均每天工作9.4小時，每月休息僅3.7天,。（9月17日 《揚子晚報》）

日均工作9.4小時，月均休3.7天,，從事快遞、保安,、建筑工等體力勞動,，“每天不是上班,，就是在上班的路上”，顯然城市新藍(lán)領(lǐng)的工作強度比“996工作制”有過之無不及,。但與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪相比，他們的工資卻少得寒酸,，長期在3000元左右徘徊,。也基于此，有人將這些城市新藍(lán)領(lǐng)稱作“城市工蟻”,。

而相比眼前的茍且,，前路黯淡更讓“城市工蟻”失落與彷徨。就職業(yè)前景而言,，新藍(lán)領(lǐng)從事的工作，大多屬于機械式的重復(fù),，技術(shù)含量低,，上升空間小。而就社會獲得感來說,，新藍(lán)領(lǐng)依然備受歧視，得不到足夠的尊重,。比如,，很多女青年帶著有色眼鏡擇偶，往往直接讓藍(lán)領(lǐng)“紅牌”出局,；藍(lán)領(lǐng)在醫(yī)保覆蓋、勞動法執(zhí)行等多方面,，都不自覺的“靠邊站”,。

人才是企業(yè)的核心競爭力?！俺鞘泄は仭奔娂婋x職,，不僅會造成用工荒，更會催生人才危及,，讓企業(yè)“傷筋動骨”,，甚至連累社會服務(wù)?？梢?，善待“城市工蟻”，也是善待企業(yè)自身。給新藍(lán)領(lǐng)一個可期未來,，就是企業(yè)為自身鋪設(shè)的一條光明大道,。于此而言，企業(yè)首先要善待藍(lán)領(lǐng),，改善他們的工作環(huán)境,，制定詳盡的職業(yè)規(guī)劃。

給“城市工蟻”一個可期的未來,，需更多的法治溫度,。其實，對于藍(lán)領(lǐng)的權(quán)益保護(hù),，我們并不是無法可依,。但由于法制的懸空，讓許多藍(lán)領(lǐng)的權(quán)益僅僅停留在紙面上,。比如,，勞動法明確規(guī)定，“勞動者每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過44小時，并且加班必須要支付加班費”,。但由于執(zhí)行不到位,，“城市工蟻”每周工作超過56小時，卻得不到保護(hù),。

給“城市工蟻”一個可期的未來,，需更多社會包容。事實上,，在國外藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的社會地位等同,，已是通行法則。藍(lán)領(lǐng)門下班之后,，衣裝整齊的逛酒吧,、侃足球、聽音樂會,，與白領(lǐng)沒什么兩樣,。但在我國，即使藍(lán)領(lǐng)衣裝整齊,，但被“暴露”身份后,，也會被低看一等。我們對新藍(lán)領(lǐng),，多一點鼓勵,，多一點贊許,，讓他們獲得相應(yīng)的尊重和社會地位是應(yīng)有之義,。

總之,，“城市工蟻”看不到前路，不僅是個人的悲哀,，更會讓企業(yè)和社會受傷,。因此，給“城市工蟻”一個可期的未來,，也是企業(yè)和社會的突破圍城,。企業(yè)、執(zhí)法部門和社會應(yīng)齊心協(xié)力,，鋪就“城市工蟻”的突圍前路,。唯有如此，和諧社會才能從夢想照進(jìn)現(xiàn)實,。（薛家明）