“最近，同事經(jīng)常把孩子帶到辦公室里來,，6歲的男孩子亂跑亂動，還亂翻我的東西、亂動我的電腦,。我該怎么勸她不要把孩子帶到辦公室里來呢？”前天,，網(wǎng)友“花路如雨”在論壇發(fā)帖吐槽,，沒有想到引起一片共鳴。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，目前正值暑期,，孩子沒有地方去，職場父母帶娃上班,，卻帶來了種種不便,。“娃娃兵團(tuán)”成為困擾職場的一種現(xiàn)象,。（7月18日《寧波晚報》）

帶著娃娃上班,，是一種早就有的暑期現(xiàn)象。很顯然的是,，沒有一個父母愿意帶著娃娃上班,，一方面分散了自己的注意力，影響了工作,。一方面還是對他人的嚴(yán)重影響,，就像報道中提到的這位上班族一樣，同事的孩子是個搗蛋鬼,，把他的辦公桌弄得是亂七八糟,。

帶著娃娃上班不僅影響工作，還是一種安全隱患,，尤其是在企業(yè)工作的父母,，場地上原本就存在安全隱患,，加上孩子不懂事，往往會受到傷害,。也正是基于此,，大多數(shù)單位是反對職工將孩子帶進(jìn)單位里來的?？墒?，職工的苦惱該如何紓解？社會上的暑期全托班,，因?yàn)榻逃块T的嚴(yán)厲整治,，越來越少了，孩子該放在什么地方,？

在一些單位和職工看來是兩難的事情,，在一些單位解決得就特別好。寧波有一家叫音王集團(tuán)的企業(yè),，他們就實(shí)施了人性化的服務(wù),。這家企業(yè)專門拿出場地，建立了企業(yè)暑期全托班,，讓職工將無人照看的孩子帶進(jìn)單位里,，由專人看管和服務(wù)。不僅如此,，還管吃管喝,，負(fù)責(zé)輔導(dǎo)孩子作業(yè)，今年暑假這家企業(yè)就接納了80多名小朋友,。

當(dāng)然,，這牽涉到了企業(yè)的負(fù)擔(dān)問題，企業(yè)必然會增加一筆開支,。不過,，這種開支實(shí)際上也是一種投資。這讓職工看到的是企業(yè)把自己當(dāng)成一家人的美好,。有了這樣的感激之情,，職工的干勁也就會被激發(fā)出來，可以說創(chuàng)造的價值會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的支出,。最為關(guān)鍵的是這是聚合人心的一種有益嘗試,，既解決了職工的困難，也沒有影響企業(yè)的發(fā)展,，這種人性化的關(guān)懷值得所有企業(yè)效仿,。