專(zhuān)家：公務(wù)員考核減少“人情因素”是關(guān)鍵

國(guó)家和地方層面不斷出臺(tái)政策，對(duì)公務(wù)員考核做出指導(dǎo)規(guī)范,，其意義何在,？未來(lái)的考核還應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)整和改進(jìn)？

對(duì)此,，國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,，隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)化程度提高,，世界各國(guó)都在通過(guò)績(jī)效考核框架對(duì)公務(wù)員進(jìn)行工作考核,。不論是平時(shí)考核，還是其他考核都應(yīng)該納入公務(wù)員崗位績(jī)效評(píng)估范圍,，這對(duì)于提高公務(wù)員工作積極性與工作效率有著積極促進(jìn)作用,。

“但目前我們很多公務(wù)員所在的單位還是以領(lǐng)導(dǎo)為主來(lái)對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，或者通過(guò)‘群眾舉手’的形式進(jìn)行評(píng)價(jià),，人情因素多,，導(dǎo)致一些公務(wù)員即使干的好也難晉升，因此未來(lái)要提高考核客觀化程度,?！?/p>

在竹立家看來(lái)，下一步政府改革還應(yīng)當(dāng)加速推進(jìn)公務(wù)員崗位績(jī)效評(píng)估,，強(qiáng)化客觀化,、信息化和技術(shù)化程度，對(duì)公務(wù)員平時(shí)的工作,、組織行為進(jìn)行量化的記錄,，同時(shí)減少“人情因素”在考核中發(fā)揮的作用。

“另外,，也要防止一些考核項(xiàng)目流于形式,，比如，不能讓公務(wù)員為了寫(xiě)日志而寫(xiě)日志,，而是形成真正常態(tài)化的績(jī)效考核,，減少規(guī)制，避免走過(guò)場(chǎng),、走形式,。”竹立家表示,。(完)