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多地探索公務員“平時考核” 干多干少不再一樣

2016年07月12日 10:14 | 來源：中國新聞網

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廣東：將試點公務員“八小時以外”活動納入考核

在今年4月舉行的2016年廣東省公務員管理工作會議上，中共廣東省委組織部副部長,、省人力資源和社會保障廳廳長,、省公務員局局長林應武稱,，今年廣東將推進公務員考核獎勵工作,，建立健全平時考核機制,，探索將“八小時以外”活動監(jiān)督管理納入平時考核試點,。

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2015年11月29日，在山西太原一處國家公務員考試考點,，考生在考前緊張復習,。中新社記者韋亮攝

國家對公務員工作考核有啥規(guī)定？

各地相繼出臺公務員平時考核政策,，國家層面對此又有怎樣的規(guī)定,？

2006年起實施的《中華人民共和國公務員法》以法律形式確立了公務員考核制度，規(guī)定對公務員的考核,，按照管理權限,，全面考核公務員的德、能,、勤,、績、廉,，重點考核工作實績,。公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎,。

2007年,，中組部,、原人事部下發(fā)了《公務員考核規(guī)定(試行)》，該規(guī)定明確平時考核重點考核公務員完成日常工作任務,、階段工作目標情況以及出勤情況,，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查,、考勤等方式進行,，由主管領導予以審核評價。

此后的2014年,，中組部,、人社部、國家公務員局又下發(fā)通知,，進一步明確平時考核的原則,、內容和指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構成,。共性指標一般包括政治品質,、職業(yè)道德、工作作風,、廉潔自律,、出勤情況等方面。個性指標一般包括完成工作數量,、質量,、效率以及成效和業(yè)務能力等方面。

編輯：楊嵐

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關鍵詞：考核公務員平時工作平時考核