實(shí)行“日志式”管理,、平時(shí)考核結(jié)果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監(jiān)管……過(guò)去被視作端著“鐵飯碗”的公務(wù)員群體,，將面臨越來(lái)越細(xì)化的考核制度,，身在體制內(nèi)，但是干多干少不再一個(gè)樣,。

多地推公務(wù)員平時(shí)考核政策

2011年3月，全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)召開,。同年4月,，天津市就率先出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員平時(shí)考核工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理,。河北,、吉林、黑龍江,、安徽,、湖北、海南等地也出臺(tái)了加強(qiáng)平時(shí)考核工作的規(guī)范性文件,。

今年以來(lái)，又有不少地區(qū)相繼出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核政策,。浙江省1月公布《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》,，規(guī)定平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，考核公務(wù)員德,、能,、勤、績(jī),、廉等方面的日常表現(xiàn),，平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。

就在本月,，溫州市公務(wù)員平時(shí)考核工作也正式實(shí)施,。該市除全面考核公務(wù)員德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn),，還重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù),、階段性工作目標(biāo)和“急難險(xiǎn)重”等重點(diǎn)工作情況。

本月,，北京也公布了《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》,，其中明確強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核，強(qiáng)調(diào)要逐步形成科學(xué)管用,、體現(xiàn)實(shí)績(jī),、簡(jiǎn)便易行、符合本市實(shí)際的平時(shí)考核機(jī)制,。