貴州：平時(shí)考核結(jié)果占比不低于年度考核50%

2015年,，貴州省發(fā)布《貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》,，探索建立信息化考核系統(tǒng),，全面考核公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績,。其中規(guī)定，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%,。對未開展平時(shí)考核工作的單位,，公務(wù)員主管部門將核減年度考核優(yōu)秀等次比例。

廣西：工作生活社交均要受監(jiān)管

除了日常工作考核,，公務(wù)員的生活社交也被一些地區(qū)納入了監(jiān)管范圍。

廣西今年明確,，“十三五”時(shí)期將全面推行公務(wù)員平時(shí)考核,，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，多層次監(jiān)督和多角度監(jiān)督相結(jié)合,，探索建立公務(wù)員日常管理社會監(jiān)督評議機(jī)制,，拓展管理監(jiān)督的范圍和層次，對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員堅(jiān)持任前,、任期,、離任管理監(jiān)督并重。

值得一提的是,，廣西還強(qiáng)調(diào),，要對全體公務(wù)員堅(jiān)持工作圈、生活圈,、社交圈的管理監(jiān)督并重,，對發(fā)現(xiàn)問題的公務(wù)員堅(jiān)持糾正、誡勉,、處分并重,，實(shí)現(xiàn)管理監(jiān)督的全覆蓋。