延遲退休在即，部分財(cái)政供養(yǎng)人員,、國企職工卻不合理地提前退休,，這會(huì)增加民眾的相對受損感,，也反噬延退效果,。

　　據(jù)報(bào)道,，人社部已多次證實(shí)延遲退休政策將推行,，但在延退政策出臺(tái)前,，發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果并不理想。據(jù)發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露,，在有的地方特別是地市一級,，出現(xiàn)了退休年齡54歲現(xiàn)象，有地方政府還鼓勵(lì)提前退休,，部分國企則出現(xiàn)了退休后退休金比退休前收入還高的情況,。

　　自延遲退休被提上日程以來，“如何漸進(jìn)”“誰先延退”等問題就備受輿論關(guān)注,。此前有消息稱“延遲退休公職人員將先行”,，這遭到人社部方面否認(rèn)，卻也能說明社會(huì)對退休政策公平度的敏感,。在此背景下,，部分財(cái)政供養(yǎng)人員,、國企職工能逆其勢而行地提前退休，難免刺激到要被“延退”的廣大人群,，削弱乃至透支公眾對延遲退休的認(rèn)同感,。

　　畢竟，彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口,、沖抵逐漸減少的人口紅利,，被普遍認(rèn)為是延遲退休的兩個(gè)重要意圖。而某些公職人員卻能“先天下之憂而樂”,，未到法定退休年齡離崗或提前退休,，這不僅造成人力浪費(fèi),，社保繳費(fèi)年限壓減的同時(shí)提前領(lǐng)取養(yǎng)老金,，還會(huì)擴(kuò)大養(yǎng)老基金收支缺口。

　　公職人員,、國企職工提前退休的現(xiàn)象,，說來并不罕見。2013年11月,，河北黃驊市科級副科級干部提前離崗休養(yǎng)提高三級工資事件,，就曾引發(fā)輿論嘩然。這非孤例,，在有些地方的機(jī)關(guān)單位,，所謂內(nèi)退式“退二線”儼然成為慣例，甚至被塑造為體現(xiàn)“干部隊(duì)伍年輕化”的“創(chuàng)新機(jī)制”,。

　　今年初,，還有媒體報(bào)道，養(yǎng)老金并軌還未落地時(shí),，有的地方機(jī)關(guān)單位人員擔(dān)心并軌后退休待遇被拉低,，扎堆申請?zhí)崆巴诵荨Ｈ松绮可鐣?huì)保障研究所所長金維剛前不久則披露,，當(dāng)前“未老先退”問題特別突出,，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。

　　如果說,，因特殊工種,、相關(guān)工齡已滿等法定情況提前退休無可厚非，那有些提前退休的情形則不合情理,，哪怕其是借“騰位子”名義,，或是作為機(jī)構(gòu)人事改革的衍生物。遺憾的是,，有些地方,、部門仍沿襲著鼓勵(lì)提前退休,，甚至給先退者工資級別俱漲的“土政策”；有些國企,，也是退休前后收入倒掛,，再加上很多人工資漲幅還跑不過退休金年增長幅度，也形成了對“提前退休”的負(fù)向激勵(lì),。

　　可以想見,，若任由這類提前退休橫行，必然會(huì)造成繳費(fèi)在職人員數(shù)量減少,，轉(zhuǎn)移給普通民眾的養(yǎng)老金支出壓力也會(huì)加碼,。到頭來，作為延退政策推行相對受損者的公眾,，不滿情緒會(huì)在“兩重天”際遇中累積,，延退給養(yǎng)老基金“開源”的作用亦會(huì)遭反噬。

　　要避免這番亂象,，顯然要嚴(yán)格規(guī)范公職人員等提前退休規(guī)則,，要堅(jiān)決清理鼓勵(lì)提前離崗多拿錢的“土政策”，實(shí)現(xiàn)提前退休須“依法”,；勞動(dòng)監(jiān)察部門等則應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行提前退休的審批監(jiān)管,，加強(qiáng)違規(guī)篩查，機(jī)關(guān)單位改革精簡下來的人,，也不妨先內(nèi)部消化,，而非一“退”了之。還有,，要把對退休前后待遇倒掛的扭轉(zhuǎn)“落子”在薪酬體系和養(yǎng)老金并軌改革的框架下,，實(shí)現(xiàn)退休待遇與繳費(fèi)基數(shù)年限的正向掛鉤。

　　提前退休亂象不是個(gè)小事,，而今延遲退休在即,，更要管束住這些亂象，以避免其在要養(yǎng)老基金亟須填坑之時(shí)繼續(xù)“挖坑”,。