“市級醫(yī)院2017年核定績效工資人均水平增長率為9.4%,，2018年增長率為9.9%,?！比涨?，記者在浙江省湖州市衛(wèi)生健康委采訪獲悉,，湖州市自2017年被確定為浙江省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點以來,，通過構(gòu)建“1+X”制度體系（“1”即制訂1個實施方案,，“X”即建立績效工資總量核定,、績效評價,、院長年薪和績效分配等X個配套制度）,，薪酬制度改革扎實推進(jìn)。

據(jù)了解,，湖州市政府制訂發(fā)布了《湖州市開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作實施方案》,，在堅持按勞分配和按技術(shù)要素、管理要素分配的基礎(chǔ)上,，重點向臨床一線崗位,，向緊缺、高風(fēng)險,、高強度崗位傾斜,，向高技術(shù),、高水平和貢獻(xiàn)突出人員傾斜，建立了公立醫(yī)院薪酬制度,。

該市績效工資總量核定與公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入,、績效考核、本地在崗職工平均工資水平等因素掛鉤,，動態(tài)調(diào)整績效工資總量,，穩(wěn)步提高薪酬水平；實施院長年薪制,，市級醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的年薪根據(jù)公立醫(yī)院考核評價結(jié)果、個人履職,、職工滿意度等因素來確定,，由市財政承擔(dān)，并由市級公立醫(yī)院發(fā)展中心發(fā)放,；實施業(yè)務(wù)骨干年薪制,，根據(jù)職務(wù)職級及所在崗位不同，設(shè)立不同檔次的年薪標(biāo)準(zhǔn),；設(shè)置特定崗位津補貼,，湖州市中心醫(yī)院高層次人才和急需緊缺崗位人員崗位補貼人均400元/月，部分人員上浮25%～50%,。同時,，對低年資醫(yī)生、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)行相應(yīng)補助,；設(shè)立院長獎勵基金,，專項用于獎勵在醫(yī)院改革發(fā)展、學(xué)科建設(shè),、科研科教,、危重病人搶救、重大災(zāi)害救治及其他重大事項應(yīng)對等方面作出重大貢獻(xiàn)的集體和個人,。

湖州市衛(wèi)生健康委主任施會龍表示,，按照“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、有升有降,、逐步到位”的原則，2018年該市適當(dāng)調(diào)高了診察費,、手術(shù)費,、護(hù)理費等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值的服務(wù)費，調(diào)低了檢查,、檢驗等費用,。2018年,，全市二級以上公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入占比為29.24%，同比提高1.99個百分點,；藥占比下降2.67個百分點,；百元醫(yī)療費用消耗衛(wèi)生材料24.78元，下降6.88%,；市級醫(yī)院一年為患者節(jié)省費用3536.96萬元,。