（記者閻紅 通訊員車晨菲）“公立醫(yī)院要完善內(nèi)部績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法,，強(qiáng)化績(jī)效考核管理,。重點(diǎn)考核醫(yī)務(wù)人員的工作績(jī)效,，突出崗位職責(zé)履行,、工作量,、服務(wù)質(zhì)量,、行為規(guī)范,、技術(shù)能力,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等內(nèi)容,，按專業(yè)技術(shù),、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)分類考核,，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤,。”近日,，遼寧省大連市人社局,、財(cái)政局,、衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合出臺(tái)《大連市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施意見》。

《意見》要求,，原則上以全額撥款事業(yè)單位年人均工資的110%～200%為基數(shù),，初次核定公立醫(yī)院工資總額，作為以后年度核定基數(shù),。對(duì)高層次人才聚集,、公益目標(biāo)任務(wù)繁重、承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院,，結(jié)合績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果,，可適當(dāng)提高工資總額。試點(diǎn)工作開展后,，將依據(jù)公立醫(yī)院年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果和經(jīng)費(fèi)收支等情況,，動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院工資總額，實(shí)現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步,，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的,，工資總額可在上年度核定的基礎(chǔ)上上浮5%～10%，考核為良好的上浮3%～5%,，考核合格的維持原水平,，不合格的下浮3%～5%。

《意見》要求,，推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革,。公立醫(yī)院主管部門根據(jù)主要負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)結(jié)果、個(gè)人履職情況,、職工滿意度等因素,，合理確定其薪酬水平。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制,，年薪標(biāo)準(zhǔn)既要體現(xiàn)主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)完成情況,，也要體現(xiàn)其年度考核評(píng)價(jià)和任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果等情況，注重對(duì)主要負(fù)責(zé)人的長(zhǎng)期激勵(lì),。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平原則上控制在本單位人均工資3倍以內(nèi),。公立醫(yī)院引進(jìn)的緊缺或急需的高層次人才可采取特殊人才分配激勵(lì)政策，其薪酬待遇與崗位職責(zé),、實(shí)際貢獻(xiàn)及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的收益等因素直接掛鉤,，薪酬水平和分配形式由醫(yī)院自主確定。