本報(bào)訊 （通訊員趙冠菁 特約記者鄭純勝）“薪酬分配將向高風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位,、新技術(shù)及醫(yī)療一線傾斜,，充分體現(xiàn)高技術(shù),、高風(fēng)險(xiǎn),、高責(zé)任,、高報(bào)酬,；同時(shí)實(shí)行能上能下的動態(tài)管理,。”日前,，浙江省寧波市衛(wèi)生計(jì)生委在寧波市第一醫(yī)院啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn),，明年將在該市所有市級、縣級醫(yī)院推開,。

據(jù)了解,，寧波市第一醫(yī)院原有的薪酬機(jī)制是按專業(yè)技術(shù)崗位分為初級、中級,、副高,、正高4大類13個(gè)等級，實(shí)行評聘分離,，每一級對應(yīng)的薪酬不同,，體現(xiàn)勞務(wù)價(jià)值不是很明顯。實(shí)行薪酬制度改革后,，醫(yī)院將改評聘分離為評聘結(jié)合,，打破醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱、級別只上不下的現(xiàn)狀,。以一名副高5級的醫(yī)生為例,，如果第二年該醫(yī)生的項(xiàng)目得分較低，很可能就降為6級,、7級,，薪酬同時(shí)降低。

按照薪酬制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案,，醫(yī)院今后每年對各級各類人員的崗位聘任調(diào)整一次,。在符合各類崗位基本任職條件的基礎(chǔ)上，以項(xiàng)目的評分形式作為依據(jù),，按照可聘任崗位數(shù)以得分的高低予以聘任,。崗位聘任與薪酬聯(lián)調(diào)聯(lián)動，以崗位工作量,、服務(wù)質(zhì)量等為重點(diǎn),，結(jié)合崗位的知識,、技能,、責(zé)任,、風(fēng)險(xiǎn)及專業(yè)技術(shù)要求等因素，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)價(jià)值,。崗位職稱和職務(wù)能上能下,，使考核和個(gè)人的工資聯(lián)動。

按考核原則,，疾病危重度越高,，績效就越高，充分體現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員的勞動價(jià)值,。如腦外科的顱內(nèi)腫瘤切除術(shù),，原先每例醫(yī)生的績效是705元，按新的績效考核標(biāo)準(zhǔn),，每例手術(shù)的績效就提高到1804元,。

寧波市第一醫(yī)院院長阮列敏表示，新的薪酬制度將結(jié)合醫(yī)院不同崗位責(zé)任,、技術(shù),、勞動復(fù)雜程度、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度,、工作量的大小等不同情況,，向高風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位,、新技術(shù)實(shí)施的優(yōu)秀人才及醫(yī)療一線傾斜,，向一線臨床醫(yī)生、勞動強(qiáng)度較大的重癥護(hù)理,、急診護(hù)理等單元傾斜,。據(jù)了解，該院于2016年就推出了年薪制,，目前共有14位專家享受年薪制,。為吸引和保留高層次人才，寧波市第一醫(yī)院將積極探索和完善協(xié)議薪酬制度,，加大年薪制實(shí)施力度,。