11月23日,，2016年中國職工福利保障指數(shù)(CEBI)在北京發(fā)布,。2016年這一指數(shù)為70.4，整體處于“基礎(chǔ)水平”區(qū)間的中間位置。調(diào)查顯示,，金融業(yè)福利保障指數(shù)為72.1,，位居各行業(yè)之首,，農(nóng)林牧漁業(yè)排名最低,。此外，不同類型企業(yè)職工福利保障也有顯著差異,，國企,、有工會的企業(yè)、上市公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利保障較高,，民營企業(yè)最低,；企業(yè)提供福利保障往往“重激勵、輕保障”,，公平性指數(shù)偏低,。

現(xiàn)狀 保障格局廣覆蓋重基礎(chǔ)

據(jù)了解，該指數(shù)研究項目由中國保險行業(yè)協(xié)會聯(lián)合中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心,、中國社會科院世界社保研究中心,、中國經(jīng)濟信息社主辦，由平安養(yǎng)老保險股份有限公司承辦,。指數(shù)選取我國36個大中城市開展調(diào)查,，涵蓋具有代表性的大中城市5114多位企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或企業(yè)職工。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，2016年中國職工福利保障指數(shù)為70.4,，整體處于“基礎(chǔ)水平”區(qū)間的中間位置,。我國職工福利保障基本格局是廣覆蓋、重基礎(chǔ),。企業(yè)對國家規(guī)定的職工福利保障“必選項”貫徹較好,，社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險基本實現(xiàn)全覆蓋。企業(yè)年金,、商業(yè)補充保險等“選填項”是拉開不同地區(qū)間、行業(yè)間,、企業(yè)間福利保障水平差距的主要得失分點,，也是今后填補“福利鴻溝”的著力點，對于我國構(gòu)建多支柱福利保障體系的目標(biāo),，最終形成福利保障體系的多支柱穩(wěn)定結(jié)構(gòu)意義深遠,。

另一方面，企業(yè)提供福利保障項目時往往“重激勵,、輕保障”,，公平性還有待提高。讓一部分人的福利先提高,，是我國職工福利保障處于基礎(chǔ)階段的一個特征,，企業(yè)傾向于發(fā)揮福利的激勵效應(yīng)，做大蛋糕之后,，實現(xiàn)普惠,。

中國保險行業(yè)協(xié)會會長朱進元說：“今年測算的比去年高了4個百分點，比較貼合實際,。首先,，從國家角度看，我國這些年非常關(guān)注民生和保障,，城市職工的福利保障水平在持續(xù)提升,。雖然經(jīng)濟減速，但社保民生福利方面的投入還在持續(xù)提高,?！?/p>

中華全國總工會書記處書記趙世洪表示，指數(shù)對于推動行業(yè)和企業(yè)不斷提升職工福利保障水平,、開展職工社會保障公益活動具有積極作用,，對工會活動的開展和完善有很好的參考價值。各級工會要堅持全覆蓋,、?；尽⒍鄬哟巍⒖沙掷m(xù)的方針,，加快發(fā)展企業(yè)年金,、職業(yè)年金、商業(yè)保險,，構(gòu)建多層次的社會保障體系,。

保監(jiān)會人身險監(jiān)管部主任袁序成表示，指數(shù)具有一定的延續(xù)性,。與2014年相比,，企業(yè)職工福利保障的充實性指數(shù)和公平性指數(shù)均有所提升，一定程度上反映了近年來社會保障體系建設(shè)取得的程度,，也是經(jīng)濟健康發(fā)展在制度當(dāng)中的體現(xiàn),。