隱憂 保障水平行業(yè)間差距仍大

中國職工福利保障指數整體處于“基礎水平”，但從指數分項比較上看,，企業(yè)間差別較大,。首先是不同的行業(yè)感受明顯不同，金融業(yè)福利保障指數為72.1，位居各行業(yè)之首，同時滿意度評價超過全國平均水平，但效益評價較差,，在各行業(yè)中居于下游。此外,，信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè)、科學研究和技術服務業(yè),、房地產業(yè),、教育業(yè)、采礦業(yè),、交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)、建筑業(yè)也名列前茅,。排名最低的行業(yè)是農林牧漁業(yè),。

中國社會科學院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞指出，高收入與高學歷行業(yè)的領先符合一般規(guī)律,，但是也應該警惕差距不斷加大的趨勢,。

此外，報告還顯示出,，不同類企業(yè)職工福利保障也有顯著差異,，國企、有工會的企業(yè),、上市公司和互聯(lián)網企業(yè)的員工福利保障較高,，民營企業(yè)最低；企業(yè)提供福利保障往往“重激勵,、輕保障”,，公平性指數偏低。

中華全國總工會勞動關系研究中心副主任常品超認為,，作為我國勞動就業(yè)的吸納主體,，有必要促進和完善民營企業(yè)福利保障建設,。他表示：“一般來講，生產企業(yè)的經營規(guī)模比較小,，而且在融資,、擔保等方面處于劣勢。各級工會應該認真貫徹,、認真履行維護職工權益的職能,，在工資集體協(xié)商、指導職工簽訂勞動合同,、協(xié)調勞動關系以及組織職工互助保險等方面充分發(fā)揮工會組織的作用,。同時，希望一些商業(yè)保險機構結合企業(yè)情況和職工訴求,，適當涉及一些符合企業(yè)和職工需要且他們能夠有較強負擔能力的產品?！?/p>

在職工的福利保障需求方面,，企業(yè)員工目前更希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補充保險上增加投入，而對社會保險和非保險類福利的進一步需求較弱,。

報告數據顯示,，有56.7%和51.5%的職工分別選擇了住房公積金和商業(yè)補充保險，均超過半數,?！耙环矫孀》抗e金具有較高的貨幣化程度，容易變現,。另一方面,，社會保險覆蓋程度較高，已經滿足了很多的需求,，因此選擇社會保險的人數最少,。”專家表示,。