隨著人口老齡化程度不斷加深,，養(yǎng)老服務(wù)人才的緊缺日益凸顯,。為了加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)，過去10余年里,，許多高職院校都在辦學(xué)招生,。不過,，筆者近日采訪發(fā)現(xiàn)，這些遍地開花招生的院校大多遇冷,。此外,，由于勞動(dòng)強(qiáng)度高、工資水平低,、社會(huì)認(rèn)可度不高等諸多因素,，老年服務(wù)與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成,。

應(yīng)對(duì)老齡化趨勢,，當(dāng)務(wù)之急是破解養(yǎng)老專業(yè)人才匱乏困局。為此,，有學(xué)者呼吁國家應(yīng)在入學(xué)和就業(yè)方面給予相關(guān)專業(yè)學(xué)生一定支持,，像以往培養(yǎng)師范生一樣，凡報(bào)考養(yǎng)老專業(yè)者,，可免繳學(xué)費(fèi),，同時(shí)給養(yǎng)老護(hù)理員一定的入職補(bǔ)貼，以增強(qiáng)工作的吸引力,。這些舉措的確可以在短期內(nèi)起到一定積極作用,，但長期來看，未必能根治問題,。

養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)招生難只是表象,，更深層次的問題是職業(yè)發(fā)展前景普遍看衰。假如不能穩(wěn)定并提高職業(yè)發(fā)展預(yù)期,、提高相關(guān)待遇,，就算在減免學(xué)費(fèi)的激勵(lì)效應(yīng)下學(xué)生選擇了這個(gè)專業(yè)，也并不能保證其畢業(yè)后走向相關(guān)崗位,。退一步講,，就算入職補(bǔ)貼可以激勵(lì)畢業(yè)生入職，也難以讓他們?cè)诠ぷ髦羞x擇堅(jiān)守,。事實(shí)上,，每年畢業(yè)生到崗后都大量流失。

養(yǎng)老專業(yè)人才匱乏，根本上還是要依靠市場力量來解決,。既然市場對(duì)這一專業(yè)人才的需求量很大,，按照市場規(guī)律，必然會(huì)形成有與之相適應(yīng)的供給力量,。但前提是,，這個(gè)市場必須是健全的、充滿活力的,，尤其起決定作用的價(jià)格機(jī)制要靈敏,。當(dāng)人才供不應(yīng)求時(shí)，用人成本必然上漲,，反之亦然,。如果市場不能充分發(fā)揮其配置資源的功能，那么多半是市場本身出了問題,，盡早健全市場,，相信人才供不應(yīng)求的局面有望得到解決。

具體來說,，養(yǎng)老是民生問題且關(guān)系到千家萬戶,，對(duì)服務(wù)價(jià)格加以限制有其合理性，但過于嚴(yán)苛的限制必然扭曲市場機(jī)制,，導(dǎo)致價(jià)格的杠桿作用不能充分發(fā)揮,。因此，應(yīng)該對(duì)價(jià)格進(jìn)行適度放寬或給予適度補(bǔ)貼,，不僅能增加養(yǎng)老服務(wù)崗位吸引力,，同時(shí)還將進(jìn)一步增強(qiáng)價(jià)格杠桿的撬動(dòng)力，從而讓更多畢業(yè)生愿意從事這一職業(yè),。

當(dāng)然,，養(yǎng)老是一個(gè)系統(tǒng)工程，市場不能解決所有問題,。對(duì)于一些困難群體而言,，養(yǎng)老成本的輕微上漲都有可能讓他們難以承受，市場之外還需要政府“該出手時(shí)就出手”,，給予幫扶,。而且，當(dāng)市場解決了大部分問題,，政府的幫扶也會(huì)更加高效,，更有針對(duì)性。