盡管提高待遇和社會認可度不可能一蹴而就,，但國家有責任一步步通過制度安排，為之創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境,。當從事養(yǎng)老護理職業(yè)不被輕視,，且有成就感有獲得感,，這個行業(yè)自然會吸引年輕人加入。

隨著人口老齡化程度不斷加深,，養(yǎng)老服務(wù)人才越發(fā)緊缺。過去10余年,，許多高職?？圃盒＾k學招生養(yǎng)老服務(wù)人才。不過,，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),，遍地開花的院校卻往往招生遇冷，比如河北某學校計劃招生50人,，最后只招到一名學生,。同時,，科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率也居高不下。

我國已不可阻擋地進入銀發(fā)社會,，截至2015年年底,，60周歲及以上人口2.22億人，占總?cè)丝诘?6.1%,。與老齡人口快速增長相關(guān)聯(lián)的,，是養(yǎng)老服務(wù)人才的巨大缺口，有業(yè)內(nèi)人士稱,，“老年護理專業(yè)人才缺口在千萬以上”,。一方面相關(guān)學校為生源奇缺苦惱不已，另一方面好不容易培養(yǎng)的科班畢業(yè)生又流失嚴重,，到崗第一年的流失率可能達到30%,，第二年50%，第三年70%甚至更高,。這種雙重“剝奪”無疑讓老年護理專業(yè)人才更加缺乏,。

但是，我們既不能指責年輕人不報考養(yǎng)老護理專業(yè),，更不能指責護理專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行,。一個充分發(fā)育的市場，必然有一根看不見的指揮棒,，年輕人的選擇務(wù)實而理性,，沒什么不好。非要讓他們選擇不喜歡的行業(yè),，或讓他們學雷鋒,，致力于為老年人服務(wù)并不現(xiàn)實。

如果養(yǎng)老護理專業(yè)有前景,，且有錢景,，年輕人會對此毫無興趣嗎？如果為老年人提供專業(yè)服務(wù),，不被譏為“伺候人的職業(yè)”,，那些畢業(yè)生會果斷離開嗎？勞動強度高,、工資水平低,、社會認可度不高，還時不時遭受被服侍的老人辱罵,，換做你,，你會干下去嗎？扣除五險一金后,，每個月到手工資才3000元,，幾乎月月光,，這種捉襟見肘的狀態(tài)可持續(xù)嗎？

如何改變這一狀況,？最直接也最見效的辦法就是提高從業(yè)者的待遇,，待遇上去了，吸引力就會增強,。據(jù)學者劉瑜稱,，在紐約，一位公交工人年均工資為6.3萬美元,，同時還享有終身醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險，55歲就可以退休拿養(yǎng)老金,，而美國人的年家庭平均收入為4.5萬美元左右,。如果我們的工人待遇也能逐漸水漲船高，就會吸引更多年輕人,。特別像養(yǎng)老護理專業(yè)人才,，他們已不是普通的工人，有技術(shù)有專業(yè)知識,，更懂得人文關(guān)懷,，更有理由享受更高的待遇。

最持久也最根本的措施則是提高養(yǎng)老護理專業(yè)人員的社會地位,。這兩天媒體聚焦了一位叫新津春子的日本保潔員,，她對待清潔工作細致周到，憑借自己的努力,，不僅取得了“日本國家建筑物清潔技能士”的資格證書,，還被譽為日本“國寶級匠人”。一個保潔員被稱為“國寶”,，成為日本家喻戶曉的明星,，說明了什么？說明了專業(yè)人員會受到尊重,，即使是保潔員也不會被輕視,。如果我們的養(yǎng)老護理人員，都能如此對待,，他們還會輕易離職嗎,？

我國已是世界上人口老齡化程度比較高的國家之一，老年人口數(shù)量最多,，老齡化速度最快，應(yīng)對人口老齡化的任務(wù)也最重,。當前,，老齡化態(tài)勢不可逆,，培養(yǎng)專業(yè)人才便不能等。盡管提高待遇和社會認可度不可能一蹴而就,，但國家有責任一步步通過制度安排,，為之創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。當從事養(yǎng)老護理職業(yè)不被輕視,，且有成就感有獲得感,，這個行業(yè)自然會吸引年輕人加入。