一些單位工作業(yè)績好壞的考核,，不是取決于客觀的標準，而是取決于領導的喜好態(tài)度,，這是造成過度加班的根本原因,。

《人民日報》近日關注了過度加班的現(xiàn)象,。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，加班的由頭很多：有人因為單位工作安排不合理而被迫加班,，有人因為做事效率低不得不經(jīng)常加班……眾多的加班理由中,，“領導沒走誰敢先走”的加班理由再次引發(fā)網(wǎng)友熱議。

職場上,，大多數(shù)人都想給人留下“敬業(yè)”的好印象,。下班時間到了，同事還在加班,，領導還在工作,，如果自己下班比別人早,，工作態(tài)度是不是顯得不夠積極？很多新員工剛入職場,，一般都要保持謙遜,、好學、勤奮的形象,。所以,，他們常常會“自覺、自愿”等其他人下班后自己再下班,。但是,，很多老員工已經(jīng)意識到這樣的“職場規(guī)則”侵犯了他們的休息權，有腹誹,、有怨言,，這是情理之中的事情。

“到了下班的時間,，領導都不走,，自己到底能不能下班？”這樣的困惑在網(wǎng)絡上曾引發(fā)過討論,?！邦I導也是要保持敬業(yè)形象的，員工不走,，領導好意思走嗎,？”“下班之前和你的直屬領導簡單匯報工作，這樣就不用陪伴領導一起加班”……網(wǎng)友們以自身職場經(jīng)驗貢獻著各種各樣的“下班攻略”,。單位文化不同,，對待加班的政策和態(tài)度自然也不會相同。有的領導喜歡員工陪著自己一起加班,，有的領導反而認為員工總是加班是工作效率低下的表現(xiàn),。

每個人都有自己的任務考核，下班時間到了,，當日的工作也已完成,，自己該不該下班,，和領導有沒有下班又有什么關系,？特別是一些企業(yè)員工，他們每日的工作任務計劃更加細致,，真正考核自己的應該是“工作進度計劃”,，而不是“領導的下班時間”?？墒菃T工有沒有晉升空間,，一定程度上又取決于自己給領導留下什么樣的印象,。尤其是在機關等單位，職員的工作任務不如公司,、企業(yè)那樣細化,，是否敬業(yè)或許更多體現(xiàn)在工作時間的長短上。所以,，他們更忌憚“領導沒走誰敢先走”的職場規(guī)則,。

從這些“忌憚”中不難看出，理論上員工應服務于他的工作崗位以及工作職責,，但實際上他服務的卻是他的“領導”,。一些單位工作業(yè)績好壞的考核，不是取決于客觀的標準,，而是取決于領導的喜好態(tài)度,，這是造成過度加班的根本原因。

如何杜絕過度加班,，進一步健全相關法律是一方面,，另一方面，員工也要有意識地抵制不健康的職場文化,，在完成工作內容的前提下,，最大限度地保護自己的權益。說到底,，敬業(yè)精神的本質是忠于職守,，盡最大可能完成好工作，而不是討好領導,。