第六個問題,，講講聚天下英才而用之，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐,。

人才是第一資源,。古往今來，人才都是富國之本,、興邦大計,。我說過，要把我們的事業(yè)發(fā)展好,，就要聚天下英才而用之,。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界,、這種魄力,、這種氣度。

“得人者興,，失人者崩,。”網(wǎng)絡(luò)空間的競爭,，歸根結(jié)底是人才競爭,。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國，沒有一支優(yōu)秀的人才隊伍,，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā),、活力涌流，是難以成功的,。念好了人才經(jīng),，才能事半功倍。對我國來說,，改革開放初期,，資本比較稀缺,，所以我們出臺了很多鼓勵引進資本的政策，比如“兩免三減半”?，F(xiàn)在,，資本已經(jīng)不那么稀缺了，但人才特別是高端人才依然稀缺,。我們的腦子要轉(zhuǎn)過彎來,，既要重視資本,，更要重視人才,，引進人才力度要進一步加大,，人才體制機制改革步子要進一步邁開。網(wǎng)信領(lǐng)域可以先行先試,，抓緊調(diào)研,，制定吸引人才、培養(yǎng)人才,、留住人才的辦法,。

互聯(lián)網(wǎng)是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，也是技術(shù)更新最快的領(lǐng)域之一,。我國網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展,，必須充分調(diào)動企業(yè)家、專家學(xué)者,、科技人員積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。我早年在正定縣工作時,，為了向全國一流專家學(xué)者借智，專門聘請華羅庚等專家學(xué)者給我們縣當(dāng)顧問,，有的親自到正定指導(dǎo)工作,。企業(yè)家、專家學(xué)者,、科技人員要有國家擔(dān)當(dāng),、社會責(zé)任，為促進國家網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展多貢獻自己的智慧和力量,。各級黨委和政府要從心底里尊重知識,、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件,，營造寬松環(huán)境,，提供廣闊平臺。

互聯(lián)網(wǎng)主要是年輕人的事業(yè)，要不拘一格降人才,。要解放思想,，慧眼識才，愛才惜才,。培養(yǎng)網(wǎng)信人才,，要下大功夫,、下大本錢,，請優(yōu)秀的老師，編優(yōu)秀的教材,，招優(yōu)秀的學(xué)生,，建一流的網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)院?；ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才,，不少是怪才、奇才,，他們往往不走一般套路,，有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策,，不要求全責(zé)備,，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量,。

要采取特殊政策,，建立適應(yīng)網(wǎng)信特點的人事制度、薪酬制度,，把優(yōu)秀人才凝聚到技術(shù)部門,、研究部門、管理部門中來,。要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點的人才評價機制,，以實際能力為衡量標準，不唯學(xué)歷,，不唯論文,，不唯資歷，突出專業(yè)性,、創(chuàng)新性,、實用性。要建立靈活的人才激勵機制,，讓作出貢獻的人才有成就感,、獲得感。要探索網(wǎng)信領(lǐng)域科研成果、知識產(chǎn)權(quán)歸屬,、利益分配機制,，在人才入股、技術(shù)入股以及稅收方面制定專門政策,。在人才流動上要打破體制界限,，讓人才能夠在政府、企業(yè),、智庫間實現(xiàn)有序順暢流動,。國外那種“旋轉(zhuǎn)門”制度的優(yōu)點，我們也可以借鑒,。

我國是科技人才資源最多的國家之一,，但也是人才流失比較嚴重的國家，其中不乏頂尖人才,。在人才選拔上要有全球視野,，下大氣力引進高端人才。隨著我國綜合國力不斷增強,，有很多國家的人才也希望來我國發(fā)展,。我們要順勢而為，改革人才引進各項配套制度,，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系,。不管是哪個國家、哪個地區(qū)的,，只要是優(yōu)秀人才,，都可以為我所用。這項工作,，有些企業(yè),、科研院所已經(jīng)做了，我到一些企業(yè),、科研院所去,，也同這些從國外引進的人才進行過交談。這方面要加大力度,，不斷提高我們在全球配置人才資源能力,。

同志們！今年是“十三五”開局之年,，網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作是“十三五”時期的重頭戲,。希望同志們積極投身網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)，更好發(fā)揮網(wǎng)信領(lǐng)域企業(yè)家,、專家學(xué)者,、技術(shù)人員作用，支持他們?yōu)閷崿F(xiàn)全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出更大的貢獻,！