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地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革全面啟動(dòng) 25省份國(guó)企限薪

2016年04月25日 09:10 | 來(lái)源:新京報(bào)
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  釋疑2

  限薪會(huì)不會(huì)影響人才引進(jìn)?

  市場(chǎng)化選聘與組織任命高管區(qū)別對(duì)待

  記者同時(shí)注意到,隨著高管的降薪,有的中央企業(yè)傳出引發(fā)人才流失現(xiàn)象,。據(jù)知情人士透露,中國(guó)銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)于去年3月離職,。中國(guó)銀行回應(yīng),,詹偉堅(jiān)離職與降薪無(wú)關(guān),。

  不過(guò),,公開(kāi)報(bào)道顯示,,詹偉堅(jiān)此前在中國(guó)銀行領(lǐng)取的基本年薪522.88萬(wàn)元,,績(jī)效年薪276.14萬(wàn)元,,加上各類社會(huì)福利,稅前年薪850.18萬(wàn)元,。

  此次地方改革內(nèi)容中,,上海、廣東等4省市都明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整,。同時(shí),,中央明確,由組織任命,、有行政身份的,,就不能再拿市場(chǎng)化的薪資,其薪酬應(yīng)參考國(guó)家相應(yīng)級(jí)別的公務(wù)員薪酬和國(guó)企的實(shí)際情況綜合考量后決定,。

  廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,,在規(guī)范組織任命管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配同時(shí),,市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人依然實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。本次薪酬改革并不是淡化市場(chǎng)化,,而是通過(guò)分級(jí)分類管理,,在規(guī)范組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的同時(shí),更多的是要做增量,,鼓勵(lì)逐步增加市場(chǎng)化選聘人員比例,。

  此外,中央也明確,,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的限薪不能涉及企業(yè)中層及以下員工,。人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示,企業(yè)內(nèi)部職工的分配還是要按照公司法等法律法規(guī)由企業(yè)自主決定,?!皣?guó)企應(yīng)該完善激勵(lì)約束制度,合理拉開(kāi)內(nèi)部分配差距,。改革不能對(duì)國(guó)企內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪,。”

  “薪酬分配市場(chǎng)化,、透明化才是改革核心所在,,薪酬分配向一線勞動(dòng)者傾斜應(yīng)成大趨勢(shì)?!敝袊?guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)許光建表示,。

  釋疑3

  限薪能管住老總職務(wù)消費(fèi)嗎?

  福利性收入將納入統(tǒng)一薪酬體系

  業(yè)內(nèi)人士透露,,企業(yè)老總的年薪只是他們收入的一部分,,部分地方國(guó)企普遍按級(jí)別設(shè)有職務(wù)消費(fèi),部分消費(fèi)額度,、隱性福利高過(guò)工資,。去年5月,中紀(jì)委公布巡視整改情況通報(bào)時(shí)指出,,中國(guó)石化,、神華集團(tuán)、中國(guó)南方航空各自在履職待遇,、薪酬用工管理,、職務(wù)消費(fèi)超標(biāo)方面存在問(wèn)題。

  此外,,記者查看去年6月的審計(jì)報(bào)告顯示,,中國(guó)煙草總公司等11戶央業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表反映,7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費(fèi)等11.61億元,。媒體曾報(bào)道中石化原董事長(zhǎng)陳同海日均揮霍超4萬(wàn)元,。他曾說(shuō):“每月交際一二百萬(wàn)算什么,公司一年上繳稅款二百多億,。不會(huì)花錢,,就不會(huì)賺錢?!?/p>

  在全國(guó)各地的改革中,,規(guī)范國(guó)企高管隱性福利也納入到各地改革范疇。吉林省出臺(tái)了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出的實(shí)施意見(jiàn)》,,海南省則發(fā)布了《省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇,、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》。

  據(jù)湖北省的要求,,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),,建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金,,福利性收入要納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理,。

  此外,河南,、廣東,、山西都在相關(guān)文件中提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出,。廣東省對(duì)職務(wù)消費(fèi)作出規(guī)定:嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi),,嚴(yán)禁用公款支付履行工作職責(zé)之外、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的各種費(fèi)用,,嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)外轉(zhuǎn)移各種個(gè)人費(fèi)用支出等,。

  中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南向新京報(bào)記者表示,要堵住改革實(shí)施中可能出現(xiàn)的漏洞,,就必須統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好三項(xiàng)工資和其他福利性待遇這兩部分,,實(shí)現(xiàn)全口徑的監(jiān)管。從而使國(guó)企負(fù)責(zé)人的激勵(lì)約束機(jī)制成為一個(gè)完整的體系,,更好發(fā)揮功效,。

  本版采寫/新京報(bào)記者 吳為

編輯:玄燕鳳

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