■　盤點(diǎn)

　　地方國企高管薪酬如何改,？

　　調(diào)薪酬結(jié)構(gòu)　增“任期激勵(lì)收入”

　　從各地已公布的改革方案中,，記者發(fā)現(xiàn),，國企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均進(jìn)行了調(diào)整，過去年薪只有基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,，改革后由基本年薪,、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，任期激勵(lì)收入的引入,，可以激勵(lì)國企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)取得更多好的經(jīng)營成績(jī),，不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。

　　據(jù)中央的改革方案,，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人,，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著,，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

　　從年薪結(jié)構(gòu)及所占比例來看,，大多數(shù)省份將任期激勵(lì)收入的比例設(shè)在年薪總水平的３０％,。同時(shí)，廣東省,，降低基薪外，另一方面是加大績(jī)效考核,，避免“干好干壞一個(gè)樣”,。

　　限最高水平　總年薪不超職工８倍

　　從中央改革方案看，央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從１２倍調(diào)整至７到８倍,，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外,，一些省份“卡得更嚴(yán)”。從各省已公布的方案規(guī)定,，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的２倍確定,。

　　對(duì)績(jī)效年薪，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù),，乘以年度考核系數(shù),、調(diào)節(jié)系數(shù)確定；廣東省的方案則明確,，績(jī)效年薪不超過基本年薪的２倍,。

　　從全國各地改革的部署看，此次地方省管國企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)３０％左右,。以浙江為例,，該省經(jīng)國務(wù)院核定的職工平均年薪為９．７１萬元。浙江省相關(guān)部門負(fù)責(zé)人曾向媒體表示,，該省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少３１．５％,。

　　廣東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體透露，據(jù)初步測(cè)算,，該省國企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過３０％,，與職工薪酬差距縮小至６．５倍。而寧夏則表示,，改革后區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降１３．５％,，與職工平均差距縮小到５倍左右,。

　　記者了解到，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國資委控股的宏大爆破,，其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的薪酬從２０１３年的１１０．７４萬元,，降至２０１４年底的５５．０５萬元，降幅超過了５０％,。

　　釋疑１

　　績(jī)效考核如何與業(yè)績(jī)掛鉤,？

　　部分省份：經(jīng)營業(yè)績(jī)差老總年薪下浮５０％

　　如何考核企業(yè)負(fù)責(zé)人,，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入將發(fā)揮什么樣的作用,？從各省公布的方案看，多省明確提出了與企業(yè)職工收入,、企業(yè)經(jīng)營狀況直接掛鉤的考核機(jī)制,。

　　湖北省的改革方案提出，企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長(zhǎng)的,，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng),。廣東、湖北,、山西等地的方案都明確,，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的,，根據(jù)其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任,，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人,。

　　此外,，廣東方案中還明確，經(jīng)營性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào),，年度綜合考評(píng)為不勝任的不得領(lǐng)取績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入,。“如績(jī)效完成優(yōu)異,，按照方案規(guī)定的最上限計(jì)算,，則總薪酬能與此前基本持平。但如績(jī)效較差或不及格,，則總薪酬下降幅度可能達(dá)到５０％,。”廣東省屬某企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹,。