地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革全面啟動(dòng)，部分國企老總年薪降至職工５倍左右

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　　新京報(bào)訊　近日,，人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開表示，自中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施以來,，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定２０１５年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露,。

　　在地方層面,，記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國３１個(gè)省份自去年以來都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革,。今年,，海南、甘肅,、廣西,、西藏四個(gè)地方也公開表示，相關(guān)改革方案已出臺(tái)實(shí)施,。有的省份還配套出臺(tái)了企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核辦法,，以及規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出等相關(guān)文件。

　　據(jù)公開資料,，在全國各地實(shí)施的改革中,，有河北、山西,、山東,、陜西、遼寧,、吉林,、黑龍江、江蘇,、浙江,、江西、福建,、湖北,、湖南、四川,、貴州,、云南、廣東,、海南,、甘肅、青海,、內(nèi)蒙古,、新疆、西藏、廣西,、寧夏等２５省份向社會(huì)公開了他們的改革方案,，對(duì)省屬國企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。

　　從這些方案中,，記者發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的２倍以內(nèi)；同時(shí)引入任期激勵(lì)收入,，將包括基本年薪,、績效年薪和任期激勵(lì)收入在內(nèi)的３部分收入限制在了８倍以內(nèi)。限制幅度最大的寧夏,，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的５倍左右,。

　　央企和地方國企薪酬改革對(duì)比

　　央企改革方案

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年１月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪,、績效收入和任期激勵(lì)組成,。

　　●基本年薪　負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的２倍，基本年薪是按月發(fā)放,。

　　●績效收入　根據(jù)考核情況,，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營的效益,，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放,。原則上不超過基本年薪２倍。

　　●任期激勵(lì)?。衬暌蝗纹?，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。但不能超過基本年薪和績效收入的３０％,。

　　地方國企改革

　　從各地改革方案看，國企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均有調(diào)整,，由基本年薪,、績效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成。部分省份除了降低基本薪金外,，也加大了績效考核力度,。

　　●浙江　國企負(fù)責(zé)人薪金以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù),、調(diào)節(jié)系數(shù)確定,。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少３１．５％。

　　●廣東　國企負(fù)責(zé)人績效年薪不超過基本年薪的２倍,。薪酬下降超過３０％,，與職工薪酬差距縮小至６．５倍,。

　　●寧夏　區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降１３．５％，與職工平均差距縮小到５倍左右,。

　　●湖北　企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長的,，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。