單身的拼不過“有娃的”現(xiàn)象,，不僅有損女性的公平就業(yè)權，也有損女性的生育權,，還會影響女性的生育意愿,，甚至影響全面二孩政策的實施。

在當下的高校畢業(yè)生求職季,，走訪招聘會,，不難發(fā)現(xiàn)一些求職“奇葩現(xiàn)象”，比如博士生“比不過”本科生,，留學“海歸”不敵國內“土著”,，單身的拼不過“有娃的”。

對于一些崗位來說,，如果本科生跟博士生為企業(yè)創(chuàng)造的效益差不多,，而博士生對待遇的要求更高，而且本科生還可能比博士生思維更活躍,，更有沖勁。在這種情況下,，用人單位選本科生而不是博士生也就理所當然,。在招聘過程中，用人單位挑選最合適的,、性價比最高的,，不再過分強調求職者的學歷，是回歸理性和務實,。

高學歷不再受盲目追捧是好事,，但是另一些“奇葩現(xiàn)象”，比如單身的拼不過“有娃的”,，我們就要警惕背后可能存在的就業(yè)歧視,。女性在就業(yè)市場上歷來處于相對弱勢地位，婚假,、產假等是女性就業(yè)路上的“攔路虎”,。有些單位寫明只招女性，有些單位雖然明面上不說,，但是在招聘過程中更傾向于選擇男性,。而且，進入職場之后,，生育問題還會對女性的職業(yè)晉升帶來顯而易見的影響,。

全面放開二孩，意味著女性可能會有兩個產假,。這會進一步增加用人單位錄用女性職工的顧慮,，惡化單身女性在就業(yè)市場的處境，增大她們的就業(yè)壓力,。之前就有媒體報道,，有大四女生在面試中，不下三次直接遇到類似預期生產年齡，家庭事業(yè)沖突等問題,，甚至有面試官問她準備幾年后生孩子,。這讓她吐槽：“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生??？”

當然，已經(jīng)生了孩子的女性求職者,，也不是沒有煩惱,。一些已經(jīng)生了孩子的女性求職者，在面試時又遇到了生不生二胎,，什么時候生二胎,，以及怎么處理帶孩子和工作的關系之類的問題。一些企業(yè)在社會招聘時,，對女性的要求甚至從“已婚已育”變成了“已婚,，已二胎”。女性求職者真是“壓力山大”,。

為爭取更好的工作機會,，一些女大學生選擇在研究生期間就把孩子給生了，然后再來就業(yè),。這樣雖然看起來很美好,，但也有利有弊，不僅可能影響學業(yè),，生育也將使她們的人生軌跡被動地改變,。而且，這并沒有從根本上改變女性求職者因生育問題而處于不利地位的現(xiàn)實,。

單身的拼不過“有娃的”現(xiàn)象,，不僅有損女性的公平就業(yè)權，也有損女性的生育權,，還會影響女性的生育意愿,，甚至影響全面二孩政策的實施。這對我國目前的人口形勢以及老齡化趨勢來說都不是好事,。

全面放開二孩之后,，社會普遍擔憂，雖然允許生二孩了,，但由于生育成本高,，年輕人的生育意愿并不高。就業(yè)壓力就是年輕人考慮生不生二孩時的重要因素,。因此,，完善生育產假和配偶陪產假制度,，才能讓她們放心生育。不過,，這些生育配套政策在保障女性的生育權時,，也可能提高企業(yè)的用人成本，從而使女性面臨更嚴峻的就業(yè)壓力,。

在這個問題上,，一味批評用人單位缺乏社會責任感不僅不公平，也不能真正解決問題,。企業(yè)以盈利為目的,，必然要考慮用人成本。通過制度完善避免由企業(yè)獨自承擔用人成本,，平衡女性生育權與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展間的關系,，才能讓企業(yè)愿意招女性，不管她是單身還是有娃的,，也不管她生了幾個孩子,。