學(xué)生會干事變成干部,、共青團(tuán)員“眨眼”成共產(chǎn)黨員,、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季,，類似的簡歷造假,、文憑“注水”,，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密,，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象,。（1月6日《西安晚報(bào)》）

對于大多數(shù)并非出自名校的學(xué)生而言,，往往被招聘單位的各種條條框框所限制,，因此會在簡歷制作上多花些“心思”。然而,，筆者還是對簡歷“吹?！钡默F(xiàn)象感到不解，因?yàn)?，這是很不高明的做法,，輕易就會被揭穿。在簡歷上“吹牛”,，有浮夸風(fēng)氣盛行的因素,，也有一些單位對簡歷篩查不嚴(yán)的原因，制作“吹?！焙啔v,，顯然是抱著能騙則騙的心態(tài)。

明知道簡歷“吹?！辈粚?，也明知可能會被揭穿，但還是要造假,，因?yàn)槿f一成功了呢,？這般弄虛作假的心態(tài)，實(shí)則不只凸顯在簡歷問題上,，虛假廣告,、虛假宣傳、虛假產(chǎn)品等現(xiàn)象背后,，無不有著類似心態(tài),。這種心態(tài)的蔓延，是在造假低成本,、低代價卻高收益的背景下發(fā)生的,。簡歷“吹牛”和其他造假行為一樣,，都讓人厭惡,，可誰都知道，只要有利可圖,、有機(jī)可乘,，類似現(xiàn)象就難以杜絕。

面對弄虛作假的求職簡歷,，固然可以通過加強(qiáng)用人單位的簡歷核查工作,，來進(jìn)行遏制，但僅僅如此,，還遠(yuǎn)不能使造假僥幸心態(tài)消散,。不妨建立基本的懲戒機(jī)制，讓簡歷“吹?！闭吒冻鲆欢ù鷥r,。比如，在不少行業(yè)都有失信黑名單,，一旦企業(yè)和個人出現(xiàn)失信行為,，將受到諸多限制,，失信成本很大。類似的做法,，也可以借鑒,，來遏制簡歷“吹牛”現(xiàn)象,。因?yàn)閭€人的誠信好壞不僅是個人品德問題,，也關(guān)乎職業(yè)道德和社會風(fēng)氣。無論從事何種職業(yè),，都應(yīng)有誠信底線,，若求職之初便在簡歷上造假，那么良好的職業(yè)操守可能就更難實(shí)現(xiàn),，誠信底線缺失,，各種造假亂象便會肆無忌憚地上演。

“吹?！焙啔v的出現(xiàn)也有一些其他背景,，比如某些用人單位對學(xué)校、專業(yè)有嚴(yán)苛限制,，使得一般院校的畢業(yè)生被排除在外,，為了爭取機(jī)會求職者選擇了在簡歷上造假。平心而論,，招聘歧視的確存在,，用人單位很多應(yīng)聘條件的設(shè)置的確不合理。但招聘中看重名校,、看重學(xué)歷現(xiàn)象嚴(yán)重,，實(shí)際上是另一個問題，在現(xiàn)實(shí)中,，高校中有“211工程”“985工程”院校，在生源和教育資源上占有絕對優(yōu)勢,，企業(yè)招聘自然會受之影響,。隨著市場環(huán)境的成熟，企業(yè)招聘將會更加理性,，重能力,、輕學(xué)歷將會成為一種趨勢。然而,，即便身處于一個過于看重學(xué)歷的時代,，也不能武斷地認(rèn)為簡歷的“吹牛”風(fēng)氣是被迫為之,。因?yàn)?，面對誠信底線的失守，找任何借口都是荒唐和自欺欺人的。招聘環(huán)境確需改善,，但“吹?！焙啔v中的誠信問題更不容回避。（長　雒）