安徽省衛(wèi)生計生委近日在網(wǎng)站掛出該省人社廳,、醫(yī)改辦,、編辦、財政廳和衛(wèi)生計生委聯(lián)合下發(fā)的《關于完善公立醫(yī)院人事薪酬制度的實施意見》,?！兑庖姟诽岢?，在保留現(xiàn)有審批編制的前提下，設立備案編制,，備案編制內(nèi)人員在職稱評定等方面享受和審批編制內(nèi)人員同等待遇,。

近年來，各級醫(yī)療機構得到快速發(fā)展,，新進人員增多,。但在很多醫(yī)療機構，新進人員無法解決編制問題,，無法享受職稱晉升等待遇,，進而導致人員難以穩(wěn)定。安徽省此次明確提出,，在公立醫(yī)院中推進編制備案制管理,，依據(jù)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃床位設置標準及相關規(guī)定，確定公立醫(yī)院備案編制總量,，現(xiàn)有審批編制予以保留,。使用備案編制的新進人員，在職稱評定、工資福利,、養(yǎng)老保險,、進修培訓、考核獎勵等方面與審批編制人員享有同等待遇,。

安徽省還提出,，公立醫(yī)院在核定的編制總量（備案編制）內(nèi)確定崗位總量，按照有關規(guī)定制訂崗位設置方案,，自主確定崗位,，自主聘用人員，確保專業(yè)技術崗位不低于單位崗位總量的80%,；醫(yī)院審批編制內(nèi)現(xiàn)有空缺編制和崗位,，可用于引進高層次及緊缺專業(yè)人才；落實醫(yī)院用人自主權,，由醫(yī)院根據(jù)學科發(fā)展,、崗位需要和核定的人員總量，按照方案公開,、過程公開,、結果公開的原則組織公開招聘，招聘結果報相關部門備案,；合理確定醫(yī)院工資總額,，堅持以收定支，公立醫(yī)院2015年度的績效工資總量暫以清理規(guī)范后2014年年底績效工資水平為基數(shù)核定,，力爭到2017年人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出比達到40%；基礎性績效工資和獎勵性績效工資在績效工資中所占比例和標準,，由公立醫(yī)院研究確定,，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,，注重向臨床一線,、關鍵崗位、業(yè)務骨干,、支援基層及作出突出貢獻等人員傾斜,。（記者馮立中）