新華網(wǎng)杭州６月２２日專電（記者岳德亮）記者近日從浙江省獲悉,，這個省決定改革公立醫(yī)院薪酬分配制度,，支持有條件的市、縣（市,、區(qū)）先行探索試點,。

　　根據(jù)浙江省政府辦公廳日前發(fā)布的《關于印發(fā)浙江省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革２０１５年重點工作任務的通知》，該省要在實施目標管理責任制和績效考核的基礎上,，探索建立公立醫(yī)院績效工資總量與目標管理,、考核結(jié)果相掛鉤的核定辦法，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值,，合理提高醫(yī)務人員收入水平,。

　　同時,，公立醫(yī)院管理層薪酬不與醫(yī)院經(jīng)濟收入直接掛鉤,，開展公立醫(yī)院院長年薪制試點。醫(yī)務人員薪酬不得與藥品,、耗材,、檢查等業(yè)務收入掛鉤。

　　浙江省政府指出,，要創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式,，探索實行編制備案制,。在崗位設置、收入分配,、職稱評定,、管理使用等方面對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。推動公立醫(yī)院院長職業(yè)化,、專業(yè)化,，逐步建立完善院長崗位任職資格制度、選拔任用制度,，實施任期和年度目標責任制,。

　　為了落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，浙江省政府規(guī)定,，對緊缺,、高層次人才，可按規(guī)定由公立醫(yī)院按考察的方式招聘,，程序和結(jié)果公開,。