內(nèi)容：《規(guī)定》共有10個條文，主要包括三方面內(nèi)容,。

　　工傷保險責任誰來承擔?

　　隨著社會的發(fā)展,，勞動關系形態(tài)日益復雜,，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形,，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議,。為此,，《規(guī)定》第三條專門對雙重勞動關系,、派遣、指派,、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定。

　　《規(guī)定》第三條載明：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,，人民法院應予支持：

　　(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

　　(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

　　(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡,，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

　　(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的,，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

　　(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位,。

　　第(四),、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織,、單位和個人追償,。