據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道：每周工作5天,，每天“朝九晚五”8小時,，盡管有些時也會加班,，但這樣的上班節(jié)奏,，是不少人有共識的工作常態(tài),。但最近,，一個新詞兒——“996工作制”卻一再引發(fā)社會關(guān)注,，也將一些互聯(lián)網(wǎng)公司推到了輿論的風(fēng)口浪尖?！?96工作制”通常是指員工早9點上班,、晚9點下班，每周工作6天,。日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996”工作制,，其中也包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。有媒體表示,，即使員工對這種工作方式表現(xiàn)出了抵制,，但其中的很多人最后還是迫于無奈只能默默接受。那么,，為什么這些互聯(lián)網(wǎng)公司非要實行“996”工作制,？到底算不算違法？員工又該如何維權(quán),？

圖片來源：中國之聲

公司人數(shù)少,，就業(yè)壓力大,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為996工作制的“重災(zāi)

近日，有認證為搜狗員工的用戶在職場實名社交平臺上爆料,，公司開始統(tǒng)計每位員工的加班時長,，并據(jù)此裁人。搜狗CEO王小川回應(yīng)表示,，這樣的員工是“嚼舌頭”,。事件引發(fā)關(guān)注，隨后,，搜狗公司緊急發(fā)布聲明稱,，搜狗公司的工作時長是符合國家勞動法相關(guān)規(guī)定的。員工工作時間可以根據(jù)其工作崗位職責(zé)的要求靈活安排,，只要整體工時滿足規(guī)定即可,。

同時，程序員界也發(fā)生了一件事,，有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目,，網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司加班情況，并給出證據(jù)鏈接,，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制,。此舉立即得到大批程序員響應(yīng)。而“996ICU”代表：“工作996,，生病ICU”,，是一種諷刺，意味著長期這樣過勞工作,，最終面臨健康的危險,。在這份加班名單中，華為,、阿里巴巴,、螞蟻金服、京東,、58同城等等40余家公司上榜,。

有公司員工接受中國之聲記者采訪時，也表達了這種被加班的無奈,。

“早上基本就是8點多,，晚上一般情況都得9點多，月末是11點多,。因為沒有地鐵,，坐公交，6點多就得起來收拾坐公交車，8點多到去上班,。晚上回來公交沒了,，基本上就是打車。每天晚上都是這樣,，沒有加班費,。不可能不加班，不讓你走,，一會一個小會,，一會一個小會，一直處于上班狀態(tài),?！?/p>

當(dāng)前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實行的是996彈性工作制,，員工可以自由調(diào)配時間,。某互聯(lián)網(wǎng)公司負責(zé)人向中國之聲記者介紹：“這個早九晚九，這個是公司在這個時間段內(nèi)是絕對開門的,。只要你來,，就這個環(huán)境允許你做。如果嚴格起來的話,，就沒有辦法量化了,。我會把這個任務(wù)分給她，你具體這周做什么,，這一天你做什么,，你只要做到了，其余的時間我們不管,。”

相對其他行業(yè),，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實是996工作制的“重災(zāi)區(qū)”,，這一互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制，也不是偶然,。中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員張翼分析了其中的原因,。

“一方面在制造業(yè)這個地方，一般集中的員工比較多,，在加班的時候或者超過八小時工作不支付加班費的時候,，就容易出現(xiàn)大規(guī)模的反抗。但是在互聯(lián)網(wǎng)這樣的企業(yè)里面,，它一般情況下人數(shù)不多,，分布的不同的單位里面或者分布在不同的地方，所以說去安排這種996的制度的可能性也比較大,。第二個原因是,，就業(yè)市場本身沒形成一個非常好的競爭,，在市場壓力加大的情況下，996工作制實行的環(huán)境就比較多一些,?！?/p>

違法與否，要看協(xié)議,，保留加班證據(jù),，維護自身權(quán)利

這種加班方式究竟是不是違反勞動法？張翼認為,，關(guān)鍵看有沒有相關(guān)協(xié)議,。

“勞動法規(guī)定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時,，如果你超過的話,，你要簽訂自愿加班的協(xié)議，在這個協(xié)議的基礎(chǔ)之上還需要支付勞動報酬,，如果沒這個協(xié)議就是違背勞動法的規(guī)定,。”

在法律意義上,，996工作制的合法性顯然是存疑的,。它直接把加班轉(zhuǎn)換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術(shù)包裝,，賦予其某些文化,、道德色彩。而員工如果想要維權(quán),，也不容易,。北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山向中國之聲記者坦言，彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難,。

“有的可能說自己早晨五點半就給單位發(fā)郵件了,，晚上十點半還在給單位發(fā)郵件，但是企業(yè)會反駁說,，可能你早晨發(fā)完郵件又睡了一個回籠覺,，睡到下午七八點又起來發(fā)了封郵件，很難證明中間的這段時間也在為企業(yè)工作,。所以彈性工作制在加班費的主張方面存在難度,。”

岳屾山建議,，員工入職時要清楚自己是標(biāo)準(zhǔn)工時制還是不定時制,，如有加班要保留好加班的證據(jù)。

“他需要證明自己工作的時間有多長，并且要證明這個時間段的確是在為企業(yè)工作,。有些員工的單位可能規(guī)定是朝九晚五,，但是員工早晨7點就到單位，晚上九點才離開單位,，但是他必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業(yè)工作,，這是有效工作時間才能主張加班費的?！?/p>

除了員工自己需要維護自己的權(quán)利,，張翼研究員認為，企業(yè)和監(jiān)管部門也應(yīng)該共同面對這個問題,。

“勞動執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度檢查,，要通過檢查解決這樣的維內(nèi)托。另外一方面,，企業(yè)自己本身也需要通過自我的勞動環(huán)境塑造,，有利于員工自身發(fā)展的方向，去改變企業(yè)的做法,。所以,，兩方面共同作用，才能緩解這一現(xiàn)象,?！?/p>

前面提到的這次程序員們的集體反彈抵制996工作制，到底會獲得怎樣的回應(yīng)不好說,。不過,，據(jù)了解，996工作制已經(jīng)不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專屬,，有向其他行業(yè)蔓延的趨勢,。996工作制再次被關(guān)注，屢次被關(guān)注,，也證明這不僅是一道企業(yè)成本題和個人選擇題,，也是一道監(jiān)管能力題和對未來的判斷題。