《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》從7月1日起施行，新規(guī)增加已婚待孕期,、更年期保護,。江蘇省政府法制辦公室副主任周福蓮介紹,，規(guī)章首次將女職工全孕程保護納入其中,，對于懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的女職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息,。（7月1日新華網(wǎng)）

保護女職工權(quán)益,，比較強調(diào)產(chǎn)后的一些特殊時期,，比如產(chǎn)假期和哺乳期等,，但對于待孕期、孕期的保護,，普遍缺乏明確的規(guī)定,，也很少給予休假等權(quán)利。江蘇省的新規(guī),，最鮮明的特點是將女職工的勞動保護涵蓋到全孕程,，在原來的基礎(chǔ)上,，增加了對女職工的孕期保護，尤其強調(diào)了孕早期和孕后期的保護,。這種重視女職工權(quán)益的做法,，值得推廣。

我國女性結(jié)婚年齡,，近年來顯現(xiàn)逐年延后的趨勢,，不少女性初婚、初孕時就已到了高齡孕產(chǎn)婦的年齡段,。而流產(chǎn),、孕期各類并發(fā)癥、致畸,、早產(chǎn)等風(fēng)險,，都與女性的年齡具有明顯的相關(guān)性。在女性的整個孕育過程中,，孕前期保胎和孕后期防早產(chǎn)等重要性日益凸顯,，需要用人單位對這一時期的女性給予特別關(guān)照。重視女性全孕程的保護,，是契合時代特點的人性化舉措,。

但也要看到，女職工權(quán)益保護越全面,、越有力,，執(zhí)行就越不可松勁。因為增加女性福利,，可能提升用人單位的成本,，加劇用人單位對女性的偏見。假如執(zhí)行不力,，當(dāng)女性要求行使這條法規(guī)所賦予的孕期或更年期的一些權(quán)利時,，不僅難以得到用人單位的善意回饋，反而可能促使用人單位在招工等環(huán)節(jié),，以更大的力度排斥女性職工,。

在落實這些新增的女職工權(quán)益時，首先應(yīng)該強化對用人單位的監(jiān)管,，使這些權(quán)益能夠真正落到實處,。更要謹(jǐn)防新增的女職工權(quán)益產(chǎn)生負(fù)面的外溢效應(yīng)，導(dǎo)致招工等方面的性別歧視變得更為掩蔽,、更加嚴(yán)重,。女職工權(quán)益保護是一項系統(tǒng)工程，對女性實現(xiàn)全孕程保護,，應(yīng)以更有效的監(jiān)督為前提,，且監(jiān)督不僅要緊盯全孕程,，更應(yīng)放眼全局，維護好整個職場的女性權(quán)益,。