這些省份都明確了“痛經(jīng)假”

近期,，山東省政府法制辦就《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》公開征求意見,，“月經(jīng)入假”成為亮點(diǎn)。

記者查閱資料發(fā)現(xiàn),，“痛經(jīng)假”這一女性專屬假期其實(shí)由來已久,。

1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假,。

在地方層面,，目前，包括北京,、上海,、河南、廣東,、陜西,、山西、安徽,、浙江,、湖北、江蘇,、江西,、山東、甘肅,、湖南,、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益,。

根據(jù)各地規(guī)定,，女性在“特殊時(shí)期”可享受的假期普遍在1到2天。

今年3月1日起施行的《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出,，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的,，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間,。

今年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中也提出,，對(duì)經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作,，或者休息1-2天；對(duì)其他工種的女職工,，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1-2天,。

在河南,，今年11月1日施行的《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”,，還明確用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi),。

保胎,、備孕也可享受這些待遇

記者注意到,，除了“痛經(jīng)假”，在各地出臺(tái)的規(guī)定中,，不少地方對(duì)女職工“四期”保護(hù)進(jìn)行了更細(xì)化規(guī)定,。

例如，江蘇,、河南等地出臺(tái)的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中,。

江蘇規(guī)定，懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上且上班確有困難的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排休息,。休息期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

此外,，對(duì)于備孕階段的女職工,，規(guī)定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意,。

河南則明確,，對(duì)于懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng),，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間,。

除了上述兩地，還有省份也提出了對(duì)備孕階段女職工的保護(hù),。

例如,，陜西規(guī)定,，對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史,、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的,，女職工提出申請(qǐng)后,，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致,，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位,。