據(jù)北京市第一中級人民法院統(tǒng)計,，近3年,，女職工“三期”勞動權(quán)益受侵害案件呈大幅增長態(tài)勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的,。

　　“生第一個孩子時,，就和單位鬧不愉快。現(xiàn)在放開‘單獨二孩’，我符合條件，想再生一個,，可又擔心單位克扣工資或者把我調(diào)離現(xiàn)在的崗位，甚至解除勞動合同,。”這幾天,，家住湖北省武漢市洪山區(qū)的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨生子,，按照湖北省今年3月27日起實施的“單獨二孩”政策，小張可以再生一個孩子,。

　　正在找工作的小劉也有類似困惑,。“過去，女生遭遇就業(yè)性別歧視的原因之一就包括將來可能休‘產(chǎn)假’耽誤工作,，單位還得照發(fā)工資?，F(xiàn)在放開‘單獨二孩’了，女生面臨的就業(yè)性別歧視會不會更加嚴峻,？”

　　針對此種擔憂,，結(jié)合當前常見的侵害女職工合法勞動權(quán)益的案例，筆者近期采訪了相關(guān)法官和專家學者,。

　　以婚育情況造假為由辭退女工違法

　　2013年2月,，小楊入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定,，理由是小楊在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況,。小楊不服，將公司訴至法院,。

　　法院經(jīng)審理認為,，雖然小楊在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，但其所應聘的工作崗位對其是否已婚已孕并沒有具體要求,，且婚育狀況也不屬于用人單位錄用員工時應當設(shè)置的條件,。聘用過程中，應聘者隱瞞,、提供虛假信息通常指的是學歷,、技術(shù)職稱,、工作經(jīng)歷等情況造假，而勞動者的婚育狀況屬于私人事務,，公司不能依據(jù)小楊沒有如實填寫婚育狀況就與其解除勞動合同,。因此，法院支持了小楊的訴訟請求,，撤銷公司作出的辭退決定,，判決雙方繼續(xù)履行勞動合同。

　　“‘三期’女職工因處于特殊的生理時期,，可能被某些用人單位視為‘負擔’而遭受不公平待遇,，這在客觀上導致某些女職工懷孕后不敢及時告知用人單位，往往采用‘隱孕’的方式消極維護自身權(quán)益,。”北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭法官張江洲說,，“因女職工處于‘三期’而降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動合同均系違法行為,，為我國法律法規(guī)明令禁止，懷孕女職工完全可以大大方方享受孕期正當?shù)膭趧訖?quán)益,，在遇到不公正待遇時,，可以依法采取申請勞動監(jiān)察、仲裁,、訴訟等方式維護自身的合法權(quán)益,。”

　　不為女工繳納生育保險得不償失

　　小張是北京一家廣告公司的設(shè)計總監(jiān)，近日生育一子,，卻發(fā)現(xiàn)因為公司沒有為她繳納生育保險,，導致她無法領(lǐng)取生育津貼，也無法報銷生育的醫(yī)療費用,。當小張找到公司負責人詢問時,，得到的回復是：當時辦理生育保險的員工已經(jīng)離職了，小張的遭遇是因為那位員工的疏忽,，和公司無關(guān),。小張一氣之下，到法院狀告公司,。

　　法院經(jīng)審理認為,，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育保險費由企業(yè)繳納,，生育保險基金支付范圍包括生育津貼,、生育醫(yī)療費用等。若企業(yè)未按照規(guī)定為女職工辦理生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標準支付,。由于公司原本沒有為小張正常繳納生育保險,，小張的生育津貼和醫(yī)療費用應由公司承擔。

　　“生育保險的繳納關(guān)系到女職工在孕期,、產(chǎn)期及哺乳期的基本權(quán)益,，生育保險的繳納保障了女職工在‘三期’的基本生活，有助于女職工及時恢復健康,，回到工作崗位,。然而一些用人單位為了節(jié)約用工成本，逃避法律規(guī)定,，不給女職工繳納生育保險,。一旦出現(xiàn)勞動爭議，女職工提起訴訟后勝訴率很高,，用人單位將為女職女的生育津貼和醫(yī)療費用等全額買單,，這比前期應繳納的保險金高得多。”中國人民大學法學院教授黎建飛說,，“對于女職工而言,，應當按照單位要求提供相應證件材料，積極配合用人單位做好各項保險申報繳納以及申請報銷手續(xù),，以更好地保障自身合法權(quán)益,。”