上海市日前發(fā)布的職稱制度改革實施意見有許多“看點”，譬如：根據(jù)不同系列的特點,，完善學歷,、經(jīng)歷,、論文,、外語等基本條件,，轉變過去“一把尺子量到底”的現(xiàn)象,；加大工作業(yè)績在職稱評價中的權重,，轉變唯學歷、唯資歷,、唯論文,、唯課題的現(xiàn)象等等,。

隨著深化改革不斷推進,，職稱制度改革呼聲日高。上海市的職稱制度改革,，順應了社會訴求,、遵循了改革宏旨、回歸了職稱本義,，有一定的示范價值,。職稱制度要怎么改，方能揚長避短,、興利除弊,，實現(xiàn)正效用最大化？在我看來,，必須把握辯證法,，處理好幾重關系。

一曰“取”與“舍”?，F(xiàn)在的職稱制度,，有其合理一面，亦有不盡完善之處,，改革就是要合理裁減,、取舍、增益,。比如,，對哪些仍需要通過職稱評審這種手段來促進人才隊伍建設的行業(yè)（甚至包括某些新行業(yè)、新工種）,，職稱評審要堅持下去,，對職稱評審意義不大的行業(yè)，是否可以不評,？在諸多條件中,，哪些對于某些行業(yè)是必要的（哪怕是英語與論文）,，對另一些行業(yè)則顯多余可以放棄？不要想當然,，也別一刀切,，不妨先作調(diào)查研究，再作取舍,。

二曰“虛”與“實”,。職稱評審中，名是虛,，用為實,。在過往的實踐中，評審和使用主要體現(xiàn)為“評聘結合”與“評聘分開”,，兩者皆有長短,。評聘結合符合因事?lián)袢恕⑷藣徠ヅ湓瓌t,，但受崗位結構比例限制,，容易造成符合條件者評不上職稱、地區(qū)單位之間不平衡等現(xiàn)象,；評聘分開不受這種限制,，但容易造成評審與使用“兩張皮”問題。評與聘,，是一個考驗改革智慧的選項,。

三曰“放”與“管”?！胺艁y管死”是社會治理光譜中的兩極,，在職稱制度改革中，也要折中兩者關系,，方不至于跑偏,。職稱制度改革，下放職稱評審權是題中應有之義,，下給基層,、行業(yè)乃至用人單位?！胺拧笔呛檬?，可要是放而不管，好事也容易變壞事,，職稱評審的合理性,、嚴肅性、權威性將受到損害,。外部又要如何管,，才算是拿捏準確,、進退得體，不走回頭路,？值得且行且試,。

職稱制度改革應按照“于法周延、于事簡便”的原則,，以敬民之心,、行簡政之道、施公平之策,。