北京市近日發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》,，打破職稱評價“一把尺子量到底”,、職稱論文“一刀切”等條條框框,，對不同人才制定不同標準,，全面推行代表作制度,，支持人才自選代表性成果代替論文,。記者了解到,，此次改革是自1986年職稱改革以來,，本市再次啟動的職稱領(lǐng)域重大改革,，涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員,。

相比于傳統(tǒng)的論文、論著,，《意見》所界定的代表作范圍極為廣泛,，專利、項目報告、研究報告,、理論文章,、決策咨詢研究報告、精品課程,、教學課例,、疑難病案等應有盡有，可以說凡是在本行業(yè)內(nèi)自己能夠拿得出手的東西,，都可以作為代表作以代替論文,。如此顛覆式的松綁，對于深受論文之苦的參評者是莫大利好,。

所謂“論文猛于虎”,，論文數(shù)量的門檻設(shè)置一直以來都是眾多參與職稱評定者的心頭之痛。一項最新調(diào)查發(fā)現(xiàn),，27.6%的教師認為職稱問題給他們帶來了繁重壓力,，19.7%的教師認為發(fā)表論文給他們造成重壓。論文成為一道橫亙在職稱評定路上的柵欄,，在強大的需求壓力下,，人們就會以不同的方式尋求跨越，各種亂象應運而生,。聘請槍手一條龍服務,、復制粘貼式的抄襲、花錢購買刊物版面等行為,，既催生了論文市場的虛假繁榮,，又帶來整個行業(yè)的良莠不齊，以致假期刊,、鴛鴦刊等層出不窮。此前,，北漂高中畢業(yè)生李朋陽仿冒知名醫(yī)學雜志制作假刊,，3年間以幫發(fā)論文為名，竟騙取全國884名醫(yī)生200萬余元,。

為發(fā)表論文而發(fā)表論文,，催生了論文市場的嚴重泡沫化。最新的媒體數(shù)據(jù)顯示,，我國科技人員發(fā)表的期刊論文數(shù)量,，已經(jīng)超過美國，位居世界第一,。然而,，這些科研論文的平均引用率排在世界100名開外。好論文鳳毛麟角，絕大多數(shù)是為了晉升職務,、評定職稱和爭取項目經(jīng)費的無效論文,。

2017年，《腫瘤生物學》集中撤稿所涉論文達107篇,，類似的造假案例頻頻出現(xiàn),，其背后的利益驅(qū)動因素也引發(fā)了業(yè)內(nèi)外的深刻反思。對標誠信而實施嚴格的打擊,，從而體現(xiàn)出“零容忍”原則只是一個方面,，消解利益誘因而讓論文回歸于常態(tài)，更加突出人性化,、差異性和多維度特點,，既是論文改革的必要之舉，也是職稱改革的正確方向,。

嚴格意義講,，代表作是一個人在某個領(lǐng)域成績的體現(xiàn)，打上了鮮明的職業(yè)特性和個人特征,，其證明效力并不亞于論文,。同時，如課例,、病案,、文章等形式的代表作，其多樣性和多元化是論文所不具有的,，更能激發(fā)創(chuàng)作者的熱情,。文藝領(lǐng)域講求“百花齊放、百家爭鳴”,，在論文的創(chuàng)作上也應破解格式和形式的束縛,，從教條與呆板而走向靈活與自由。

論文導向?qū)β毞Q改革不僅重要,，對于人才的培養(yǎng)同樣意義重大,。比如中南財經(jīng)政法大學中文系為了培養(yǎng)市場緊缺的創(chuàng)意寫作人才，采取了用原創(chuàng)文學作品代替學術(shù)論文的改革,。再比如一些地方明確規(guī)定,，科研作品或者社會實踐同樣可以代替論文。2015年,，人社部,、衛(wèi)計委聯(lián)合發(fā)文要求縣級及以下衛(wèi)生技術(shù)人員在職稱評審時，職稱外語成績可不作為申報條件,。從“不考英語計算機”到“代表作可代替論文”,，職稱改革已取得了實質(zhì)性的進展,，興利去弊成效明顯。

代表作可替代論文是職稱改革的必要之舉,，其所釋放的積極意義,，不僅在于給職稱評定松綁，更在于解除了人才評選的制度枷鎖,，讓他們擺脫論文發(fā)表所造成的困擾,，在既有的崗位上和職位上走得更加堅實。鮮明了導向才能激活源頭之水,，人盡其才和重構(gòu)價值才能真正實現(xiàn),，被破壞的職稱評定生態(tài)才能逐漸還原。