近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》,，堅(jiān)持黨管人才原則,，緊緊把握職稱是人才評價(jià)“指揮棒”這一戰(zhàn)略定位，提出進(jìn)一步深化我省職稱體制機(jī)制改革,，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度,，加強(qiáng)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

習(xí)近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團(tuán)的審議時強(qiáng)調(diào),，發(fā)展是第一要務(wù),，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力,。而深化職稱制度改革,，正是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要抓手,，必須做好職稱制度改革各項(xiàng)工作,。事實(shí)上，下放職稱評審權(quán)是深化“放管服”改革的重要舉措,，亦是大勢所趨,。早在2017年1月,，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

我省結(jié)合自身實(shí)際出臺的這個《實(shí)施意見》提出,，向廣州,、深圳依法下放正高級職稱評審權(quán)；向符合條件的地級市,、縣（市,、區(qū)）分別依法下放副高級、中級職稱評審權(quán),；支持高校,、科研院所、醫(yī)院,、新型研發(fā)機(jī)構(gòu),、國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),、大型骨干企業(yè)等企事業(yè)單位分別開展自主評審等等,。細(xì)讀可以發(fā)現(xiàn)，該《實(shí)施意見》干貨十足,，亮點(diǎn)紛呈,。職稱制度改革力度見強(qiáng)，值得肯定,。

完善職稱制度體系,，下放職稱評審權(quán)，其好處顯而易見,，特別是對無比渴求人才的深圳而言,，更是如此。職稱作為衡量專業(yè)技術(shù)人才能力和水平的標(biāo)尺,，是專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道,，承擔(dān)著引導(dǎo)和激勵專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)的重要功能。完善職稱制度體系,，通過打破專業(yè)技術(shù)人才的“天花板”,，拓展其成長空間，可以讓廣大專業(yè)技術(shù)人才更有奔頭,，激發(fā)投身本職工作的熱情,。比如《實(shí)施意見》指出，省,、市人才主管部門認(rèn)定的高層次人才,、急需緊缺人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級的職稱,，并且還推動向深圳前海等省人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)的社會組織和企事業(yè)單位下放職稱評審權(quán)限……突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向,，無疑為更多創(chuàng)新性人才提供脫穎而出的機(jī)會。

人才以用為本,，而要用得好,，必須充分發(fā)揮人才評價(jià)的“指揮棒”作用。一直以來,，深圳積極構(gòu)建多元評價(jià)體系,，不拘一格選人才：首創(chuàng)高層次專業(yè)人才評價(jià)選拔“舉薦制”，通過“伯樂相馬”實(shí)現(xiàn)以才引才,；推動行業(yè)組織“業(yè)內(nèi)評價(jià)”,，將社會化職稱評定職能全部下放給具備條件的行業(yè)組織。此外還賦予新型研發(fā)機(jī)構(gòu),、高新技術(shù)企業(yè)人才認(rèn)定自主權(quán),，比如，光啟高等理工研究院自主評定超材料專業(yè)高級職稱,，華大基因自主認(rèn)定基因組學(xué)高層次人才等等。職稱評價(jià)綠色通道的搭建,，以及高級職稱直報(bào)和認(rèn)定制度的建立,，使得用人單位可以根據(jù)自己的需要來評定高級職稱,，讓職稱評定更符合用才實(shí)際。

當(dāng)然,，職稱評審權(quán)尤其是正高級職稱評審權(quán)，放下來了,，還要接得穩(wěn),。因此，加強(qiáng)政府對職稱評審工作監(jiān)督和考核,，強(qiáng)化對職稱評審委員會的管理必不可少,。承接單位須有一套健全的制度，保證評審公平公正,，才能防止“一放就亂”,。建立包括服務(wù)平臺、評價(jià)機(jī)構(gòu),、信息系統(tǒng)在內(nèi)的職稱評價(jià)公共服務(wù)體系，科學(xué)合理設(shè)置評價(jià)條件和程序,，才能更好地為人才提供服務(wù),，讓“千里馬”在深圳這片創(chuàng)新沃土上競相奔騰。