目前,，國(guó)內(nèi)多個(gè)城市開(kāi)啟“人才搶奪戰(zhàn)”,，這是各地適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展,、重視人力資本,、正視人口老齡化趨勢(shì),、應(yīng)對(duì)人口紅利縮減等多重因素疊加的體現(xiàn),。透過(guò)“搶人大戰(zhàn)”的硝煙,，應(yīng)該看到，眼下我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展仍然面臨城鄉(xiāng),、區(qū)域不平衡等問(wèn)題,，而人才作為生產(chǎn)要素，總是循著“往高處走”的規(guī)律,。落后地區(qū),、貧困地區(qū)特別是農(nóng)村，無(wú)法拿出大城市那些誘人的條件,，打不起“人才戰(zhàn)”,。想要獲得人才、獲得高素質(zhì)勞動(dòng)力,，這些地方仍需得到強(qiáng)有力的關(guān)注,、支援、幫扶,。近日,，本報(bào)記者為此進(jìn)行了采訪。

——編 者

制圖：蔡華偉

內(nèi)蒙古農(nóng)技人員翁達(dá)爾圖,、左明湖——

農(nóng)技人才,，期待掙得更多點(diǎn)

本報(bào)記者 吳 勇

5月中旬，翁達(dá)爾圖正忙著為牧民家的牲畜接種疫苗,。他這次下鄉(xiāng)要為50戶牧民的4000多只白絨山羊和2000多峰駱駝打疫苗,。由于牧戶居住較分散，至少也要忙活一周,?！半m然忙,，可每當(dāng)打完疫苗看到牧民們踏實(shí)的表情,，就感覺(jué)再累也值得,。”翁達(dá)爾圖說(shuō),。

2008年,，學(xué)習(xí)獸醫(yī)專業(yè)的翁達(dá)爾圖畢業(yè)回到家鄉(xiāng)，成為內(nèi)蒙古阿拉善盟額濟(jì)納旗馬鬃山蘇木唯一的防疫員,，同時(shí)兼任養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)員,。他指導(dǎo)的示范戶牲畜成活率高、疫病少,，牧民家庭收入一年高過(guò)一年,。但是，一直沒(méi)有正式編制的翁達(dá)爾圖工資不高,，收入低是他工作10年來(lái)最大的實(shí)際困難,。

剛參加工作時(shí)，翁達(dá)爾圖的月工資不足1000元,，到2017年也只有1800元,。2017年6月，蘇木將翁達(dá)爾圖聘為草原管護(hù)員,。既當(dāng)獸醫(yī)又管草原,，每個(gè)月的收入漲到3000元。雖比過(guò)去提高了不少,，但仍然無(wú)法滿足生活的全部支出,。“掙得少又沒(méi)有公積金,，沒(méi)辦法貸款買房子,。我30歲了，還寄宿在哥哥家,，長(zhǎng)久下去不是辦法啊,。”他對(duì)記者說(shuō),。

翁達(dá)爾圖每年至少能去外地參加兩次農(nóng)牧業(yè)部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，同時(shí)還在進(jìn)修更高的學(xué)歷。他告訴記者：“最大的愿望是能夠成為蘇木的正式工作人員,，或者實(shí)現(xiàn)同工同酬,。生活有保障，就能把更多精力用在牲畜,、草場(chǎng)上,。”

眼下,，“找個(gè)兒媳婦”是翁達(dá)爾圖父母最著急的事,。由于馬鬃山蘇木自然條件惡劣,、工作條件艱苦，近兩年剛通了柏油路,，很多年輕人剛來(lái)到這里就萌生去意,。“歸根結(jié)底還是因?yàn)樘h(yuǎn)和待遇低,，哪家姑娘愿意來(lái)這里?。　蔽踢_(dá)爾圖苦笑,。

最近,，內(nèi)蒙古通遼市開(kāi)魯縣農(nóng)田里的玉米和紅干椒長(zhǎng)勢(shì)喜人。50歲的開(kāi)魯縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任左明湖在農(nóng)技推廣崗位已經(jīng)干了近30年,。經(jīng)她研發(fā)出的十幾項(xiàng)新技術(shù)在廣袤大地上開(kāi)花結(jié)果,，特別是當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)推廣的綠色食品紅干椒生產(chǎn)技術(shù)、無(wú)公害蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化綜合配套技術(shù)得到了農(nóng)民認(rèn)可,，并創(chuàng)造了實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn),。

“但我仍然覺(jué)得，目前良種良方的推廣力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,?！弊竺骱治觯耙酝覀兺茝V良種良方的辦法是直接培訓(xùn)農(nóng)民,，這和現(xiàn)在農(nóng)業(yè)規(guī)?；?jīng)營(yíng)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),、市場(chǎng)化運(yùn)作的思路不相適應(yīng)了,。如果還按照過(guò)去的思路工作，一方面農(nóng)民接受的范圍小,、效果差,，另一方面真正能下鄉(xiāng)的農(nóng)技推廣人才數(shù)量不足?！?/p>

她擔(dān)憂的是,，農(nóng)技人員辛辛苦苦研制的良種良方，因?yàn)橥茝V力度不足而白白廢棄,。她介紹,，一代良種從研制到最終試驗(yàn)成功要經(jīng)過(guò)許多“溝溝坎坎”，一旦得不到較好的推廣,，良種在35年周期內(nèi)會(huì)產(chǎn)生退化,，不能再用。“這是讓我們農(nóng)技人員最心痛的,！”

左明湖說(shuō),，開(kāi)魯縣的農(nóng)技推廣人才斷檔問(wèn)題嚴(yán)重，30—50歲之間能夠沉在基層搞專業(yè)的人才更是匱乏,。主要原因還是基層農(nóng)技人員的待遇和工作條件較差,?！帮L(fēng)吹日曬雨淋是常態(tài),。下鄉(xiāng)幾天回不了家，也沒(méi)有津補(bǔ)貼,。這樣一來(lái),，愿意下鄉(xiāng)的年輕人越來(lái)越少，到田間地頭安心干活的更是會(huì)減少,，多半留不住,。”她說(shuō),。

點(diǎn) 評(píng)

吸引專業(yè)技術(shù)人才向基層回流,，最關(guān)鍵的還是要提高基層人才的待遇，讓基層工作崗位本身具有吸引力,。在推動(dòng)實(shí)現(xiàn)同工同酬的同時(shí),，要盡快激活農(nóng)牧業(yè)科技服務(wù)的利益分配機(jī)制，提高基層農(nóng)技人員的收入,。

科技是第一生產(chǎn)力,，農(nóng)牧業(yè)提質(zhì)增效需要高度重視科技的力量。目前,，農(nóng)牧業(yè)科技成果的研發(fā)者能夠享受到相應(yīng)的實(shí)惠,，例如農(nóng)作物新品種、新型疫苗等一旦得到推廣,，它的研發(fā)者就可以獲得利益分配,。科技服務(wù)也同科技成果類似,，在提供服務(wù)的過(guò)程中不僅需要一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí),，也需要責(zé)任意識(shí)和辛苦付出，獲得相應(yīng)的報(bào)酬理所應(yīng)當(dāng),。

基層農(nóng)牧業(yè)技術(shù)人員的主要工作是過(guò)程性服務(wù),，比如農(nóng)作物田間管理、牲畜疫病防控等,，這種工作是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,。很多農(nóng)村地區(qū)條件艱苦，要想讓他們長(zhǎng)期在一線踏實(shí)工作，必須提高待遇,。而目前我們的基層農(nóng)技人員掙的是“死工資”,，沒(méi)有績(jī)效工資作為收入加成，甚至沒(méi)有下鄉(xiāng)出差的津補(bǔ)貼,，這不利于保證基層農(nóng)牧業(yè)技術(shù)人員工作的穩(wěn)定性和積極性,。

——內(nèi)蒙古農(nóng)牧業(yè)科學(xué)院黨委書記 翟 琇