“人才請不來,，請來了也留不住”，有媒體對四川,、河南,、浙江等百余家企業(yè)進行調(diào)查,，聽到了這樣的聲音,。一位企業(yè)負責人甚至無奈表示，正琢磨著搬到一線城市去,。

“搬到一線城市去”,，這一選擇道出了幾多尷尬。不必諱言,，在人才引進方面,，一些地方先天條件已然不足，后天追趕仍顯乏力,。戶口,、子女上學、出入境管理等現(xiàn)實難題,，評價標準過于僵化,、創(chuàng)新氛圍相對弱化等突出短板，阻礙了人才走進二三線城市的步伐,。畢竟,，人才人才首先在“人”，人都有一定的物質(zhì)訴求,，都希望能夠少一點后顧之憂,，找到干事創(chuàng)業(yè)的最好平臺。倘若不先在這些方面系統(tǒng)思考,，只寄望等人才來了再一事一議,，或者一味對著人才喊“快到我碗里來”，恐怕都無濟于事。

破除“人才瓶頸”,，更多地需要先筑好巢再引鳳,。有言道，人才之于環(huán)境,，猶如魚之于水,、鳥之于林，水深則魚知聚,，林茂則鳥有歸,。今天的中國，不缺優(yōu)秀的人才,，不缺干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。某種程度上，“人才瓶頸”癥結(jié)在于人才錯配,，相當一部分高端人才或者滯留國外,，或者扎堆往國內(nèi)一線城市跑，二三線城市吃不飽,、吃不上。怎么捋順這一矛盾,？國家層面正在積極引導,，與此同時，地方也要拿出誠意,，給出思路,，落實舉措。主動去了解人才的訴求和顧慮,，盤點當?shù)氐膬?yōu)勢與短板,，不斷提升自己的“魅力值”，才能逐步實現(xiàn)“近者悅,，遠者來”,。

不得不承認，將這些工作做到位很不容易,，更是一個多方聯(lián)動的過程,。倘若企業(yè)開出高薪，稅負卻過重,，人們的獲得感將大打折扣,；倘若戶口、上學等有“綠色通道”,，職稱評審又卡了殼,，人們心里仍難舒暢。反過來,，后勤保障做好了卻沒有吸引人的項目,，同樣無法攬到人才,。而后者，往往是決定性因素,。正如有人所言,，一個與研究方向契合的好項目是必備項，一個沒有后顧之憂的干事環(huán)境是加分項,，一個城市在人才引進方面是“及格”,、“良好”還是“優(yōu)秀”，其實就在于兩者的運作程度,。換言之,，誰肯在這些方面多琢磨、下真功夫,，把引鳳的“巢”造得越好,，人才流入必然會越多越快。

發(fā)展的競爭,，歸根到底是人才的競爭,。當下，我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮迭起,，各地發(fā)展干勁十足,，各類人才躍躍欲試。努力打造廣大人才向往追逐的熱土,，醞釀一個讓人才專其能,、致其力、盡其用的氛圍,，才能增創(chuàng)更強的比較優(yōu)勢,，掌握更多發(fā)展主動權(quán)。而當越來越多的人才和事業(yè)實現(xiàn)了最優(yōu)匹配,，迎來的必將是雙贏乃至多贏,。