兄弟的背叛最傷人

“人在職場混,，哪有不受傷,？”人到中年的曹偉回顧近20年的職場生涯,，笑稱自己早已遍體鱗傷了,。

20多歲剛畢業(yè)的時候,，曹偉進了一家臺資公司,。小主管仗著自己是老板的親戚,，整天對他頤指氣使,。活兒都是曹偉干的,，功勞全算小主管的,。但曹偉那時是職場新丁，除了忍氣吞聲就只能下班找朋友喝酒訴苦了,。后來去了家民營企業(yè),，昏天黑地地加班，應酬時又常常喝到斷片兒,，結(jié)果胃穿孔住院都沒撈到個工傷,，一想身上還背著房貸車貸呢，他也只好默默地扛下來,。

但小傷小痛也是一種經(jīng)驗積累,。這么多年下來，皮養(yǎng)厚了,，像層盔甲,，不再輕易被擊倒。除了兩年前的那場紛爭,。

這事兒曹偉至今仍無法釋懷,。

當時，曹偉已是這家投資公司的財務(wù)主管,。臨近年末,，手上好幾個項目進入收尾階段，整個團隊都忙得連軸轉(zhuǎn),。這天，某組長A急匆匆跑來報告,，說因為工作失誤有份文件出錯了,，可能會被罰款。曹偉一看也急了，這一錯可能要給公司帶來近100萬元的損失呢,。

他當機立斷就帶著A去找公司法務(wù)部主管老楊,。老楊問了下來龍去脈，淡定地說不是大事,，可以做個補救手續(xù),，即便對方不認，將來打起官司也肯定是我們贏的,。曹偉才算稍稍松了一口氣,。事后處理過程中他幾次跟老楊溝通，每每都得到確定回復,，沒事兒,，補救手段可靠。曹偉如吃定心丸,，說多謝兄弟,。老楊大笑，咱倆還客氣個啥,！

說起來,，老楊算是曹偉工作生活里的鐵哥們兒了。他們在一個特別項目組結(jié)緣,。當時任務(wù)重時間緊,，兩人幾乎天天披星戴月回家，打個盹兒又一早在公司碰頭,。幾個月的攻堅戰(zhàn)后,，項目大獲成功，集團老總特地發(fā)信嘉獎,。

拿了獎金之后,，兩家人結(jié)伴兒去三亞度了個小假。曹偉的愛人笑稱,，既然你倆那么投緣,，在一起的時間又比家人多，干脆在公司旁租個小公寓,，搭伙兒過日子得了,。老楊拍手叫好。還是因為這個項目,，曹偉和老楊后來雙雙當選公司年度最佳員工,，順利打開職場上升通道，合作也更加默契了,。

都以為出錯的事兒就這么過去了,。未想過了兩個月,，曹偉突然被老板急召，這時他才獲知,，A捅的婁子沒有補救成功,！而來自法務(wù)部老楊的報告已呈于老板桌前，稱此事完全乃曹偉領(lǐng)導的財務(wù)部的過錯,，法務(wù)部已在第一時間盡了最大努力,，可惜未能挽回。曹偉整個人都氣蒙了,。

接下來的幾個月,，曹偉經(jīng)歷了職場生涯里最灰暗的一段時間。公司為此事專門成立內(nèi)部調(diào)查小組,。曹偉發(fā)現(xiàn)自己腹背受敵,，A把責任全部推給他，老楊亦否認了當時給出的確定回復,。此外為避免損失公司還要著手打官司,。每天開會，檢討,，接受調(diào)查,，呈交證據(jù)，寫報告,，曹偉被折騰得疲憊不堪,，心情更是低落到了極點。

兩個月后,，調(diào)查小組出具正式報告,，A被認定為主要責任人，當天即遭解雇,。但風波并未停息,。此后的幾次集團高管會上，這個事件被屢屢提及,，成為高層內(nèi)部爭權(quán)奪利的一個工具,。老板透露，老楊已多次給上頭打報告,，稱曹偉對此事負有不可推卸的責任,。相熟的人事部同事也通風報信，要曹偉做好心理準備,，此事已經(jīng)不是開掉A就能了結(jié)的,。

這才是讓曹偉覺得最受傷的。工作上手下出了錯,，身為直接領(lǐng)導的他受到責罰,，是可以理解和接受的,。讓他無法接受的是，一個兄弟相稱的“戰(zhàn)友”,，為了自保罔顧事實，甚至在關(guān)鍵時刻捅你一刀,?！捌綍r掏心掏肺的，遇到險情就直接踩著你逃,，真是諷刺,。”曹偉苦笑著搖頭,。

事件最后驚動了集團大老板,，下令各打五十大板，曹偉和老楊各得一內(nèi)部警告,，才算告一段落,。隨之終結(jié)的，還有曹偉和老楊的兄弟情誼,。

雖然事后老楊曾托他們共同的朋友要解釋下誤會,，但曹偉早已心冷，當即拒絕了,。工作以外,，老楊對他而言就是個透明人，“職場也是利益場,，大難臨頭各自飛,。不會再愚蠢到拿同事當兄弟了?！?/p>

把小傷小痛轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗值

張敏以為,，身為職場人， 受點內(nèi)傷啥的在所難免,，“重要的是不要因為一點小傷痛就一蹶不振,，而要自我療傷，增加戰(zhàn)斗力,?！?/p>

變被動為主動，是因為看到了前車之鑒,。

張敏剛畢業(yè)時進了一家科研單位,。部門領(lǐng)導跟他算校友，大前輩對小學弟也蠻關(guān)照的,。不過張敏很快發(fā)現(xiàn),，領(lǐng)導雖然人很好,，業(yè)務(wù)水準高，但負能量滿滿,，每天不是吐槽報項目難,，就是埋怨工資低，活兒卻要求高,。后來他才知道,，原來領(lǐng)導在某次選拔失利后就元氣大傷，從此開始混日子,?！八床坏缴仙臻g，又感受到年輕人的威脅,，有危機感卻沒有斗志,，只想保住目前的職位，平平安安混到老,。其實才40多歲呢”,。張敏因此時常提醒自己，不管遇到什么情況都要保持上進心,，不能喪失斗志,。

兩年后，張敏離開科研單位,，跳槽去了一家企業(yè),。不巧，一去就遇到位不友善的上司,，交給張敏的活兒不是瑣碎的就是棘手的,，全是其他人不想接手的。張敏后來才知道,，這次進人,，上司本想安排個自己的親信，但老板不喜歡公司里拉幫結(jié)派,，才選他當了空降兵,。上司看他不順眼，時常給小鞋穿,。但新員工又能怎樣,，“給你雙水晶鞋，你也要老老實實地削足適履,，咬著牙走完”,。

比如，有回部門接到個新項目。上司把活兒派給張敏,，給他報了3天的培訓課程,，上完課就去跟客戶講解。張敏嚇一跳,，他是做技術(shù)工作的,，沒有任何管理經(jīng)驗，對公司運作也不熟悉,。出于對工作負責的目的,，他詢問上司是不是換個有經(jīng)驗的同事更好。上司冷笑起來：“喲才幾個月,，覺得自己可以挑三揀四了？”辦公室里一片沉寂,，張敏的臉唰就紅了,，閉上嘴干活兒去了?！爱斎皇且欢亲游?，但是那樣的環(huán)境，辯解了也沒有意義,，所以先忍下吧”,。

3天培訓，張敏雖然學得格外認真,，但畢竟經(jīng)驗不夠,，跟客戶溝通時處處捉襟見肘?！靶?，這樣不行喲?！笨蛻粜Σ[瞇地說,。張敏的臉又紅了，這次確實是因為自己學藝不精,。好在客戶友善,，見他一個新兵單槍匹馬作戰(zhàn)，倒是愿意指點,。張敏好學,，工余自費報了培訓課程，又不恥下問,，在公司主動找前輩們請教,。最后項目順利完成，他自己也收獲頗豐,。老板當著張敏上司的面大力表揚了一番,，上司覺得這年輕人能吃苦耐勞,，對他也友善了許多。

“職場是個只看結(jié)果不講過程的地方,。只要結(jié)果是好的,，受點小內(nèi)傷無所謂。何況這些‘小鞋’還有轉(zhuǎn)化為動力的可能,?！睆埫艉髞硐胂耄踔劣悬c感激當初上司的各種小刁難,，讓他加速成長了,。

在公司摸爬滾打了六七年，張敏就這樣把小傷小痛都轉(zhuǎn)化為自己的戰(zhàn)斗值,，從一名普通技術(shù)人員成功變身為管理人員,。后來他被獵頭公司挖墻腳，去了一家國外通風設(shè)備公司任副總,。

當領(lǐng)導就不會受傷了嗎,？當然不是。張敏印象最深的一回,，是跟一個客戶談判,，他已經(jīng)給了最低報價，客戶仍要求讓兩個點,。張敏沒有同意,，因為必須維護公司的利益。未想,，客戶干脆越過他直接公關(guān)老外總經(jīng)理,，最后拿到了一個點的折扣?？蛻舻靡庋笱蟮仂乓?，還在圈子里到處罵張敏“漢奸”，幫老外坑中國人的錢,。

張敏聽聞氣得要吐血,。經(jīng)歷各種職場斗爭，冷嘲熱諷勾心斗角什么沒見過,，被人罵“漢奸”卻是頭一回,。獨自生了好幾天悶氣，一度沖動到想拍桌子走人了,，但最終還是把這個怒氣慢慢壓下去了,。一邊是客戶，一邊是上司，得罪任何一方,，對自己對公司都不利,。但就這么忍氣吞聲，張敏也是不愿意的,。他的原則是主動出擊,，盡量將負面影響扭轉(zhuǎn)。

張敏不計前嫌,，主動跟客戶溝通,，解釋誤會，同時也跟上司坦陳,，管理層意見不統(tǒng)一給工作帶來的麻煩,。一次溝通失敗，不氣餒,，再重新溝通,。一輪又一輪，雙方都感受到張敏的誠意,，事情最終有了個皆大歡喜的結(jié)局?？蛻舾鷱埫舫蔀楹糜?，而老外總經(jīng)理在任期滿后主動向總部推薦，張敏晉升為該公司最年輕的區(qū)域總經(jīng)理,。

“只要沒影響到職業(yè)發(fā)展大方向,，受點內(nèi)傷，吃點虧,，并不一定是壞事,。積極應對，甚至可以像小說里的武林高手一樣,，受一次內(nèi)傷,，反而增加一分內(nèi)力?！睆埫粽f,。