這個時候,，你就已經(jīng)入了“年齡歧視”的坑。

“年齡歧視”一詞最早由老年學(xué)家羅伯特·N·巴特勒提出,，用于描述對中老年人的歧視現(xiàn)象,。如今，這個術(shù)語已經(jīng)擴(kuò)展到了各種基于年齡的歧視,，無論它針對的是小朋友,、青年還是老年人。

人們會根據(jù)性別,、種族甚至年齡的社會分組形成對他人的一般印象,，這本是非常正常的事情，但這種刻板印象也會誤導(dǎo)我們對他人的判斷，并由此造成社會的不公平,。資源稀缺,、機(jī)會有限的職場就是年齡歧視的重災(zāi)區(qū)。

比如在美國,，每5個勞動者中就有一人的年齡在55歲以上,，而根據(jù)美國退休人員協(xié)會的統(tǒng)計，接近65%的勞動者稱自己曾經(jīng)歷過年齡歧視,，其中58%的人相信一旦年滿50歲,，就將體驗到形形色色的歧視。美國均等機(jī)會委員會的報告則披露,，勞動者提出的控訴中,，約有1/4與年齡歧視相關(guān)。

不過,，年輕人也并不是年齡歧視的絕緣體,。不少心理學(xué)研究都發(fā)現(xiàn)，職場上的小鮮肉經(jīng)常被扣上“懶惰”“傲慢”和“不負(fù)責(zé)任”的帽子,。

更有趣的是,，根據(jù)美國北伊利諾伊大學(xué)心理學(xué)家麗莎·芬克爾斯坦等人的研究，其實年輕人在職場中的受到的來自同事的歧視比中老年員工更嚴(yán)重,，而這些不公平的預(yù)判會讓他們在與同事的交流中變得趨于回避和充滿戒心,。

55歲的嫌棄25歲的”嘴上沒毛辦事不牢”，25歲的逆向歧視55歲的“半截身子埋在土里”,。職場中的年齡鄙視鏈似乎是條循環(huán)的“莫比烏斯帶”,，一老一小都可能成為弱勢：年輕人可能因為被認(rèn)定“缺乏經(jīng)驗”而被迫接受較低的工資，年長的老員工則可能難以得到提拔或找到新的工作,。

美國科學(xué)院院士蘇珊·費(fèi)斯克認(rèn)為,，關(guān)于特定年齡段的刻板印象往往折射出其他人希望這個群體如何行事，比如年輕人群在認(rèn)為年長者“遲鈍”“僵化”的背后,，是自身“繼承”和“消費(fèi)”資源的訴求：年輕人認(rèn)為年長者已經(jīng)有過“自己的時代”了,，現(xiàn)在是時候給新生代騰地兒了，那些日漸稀缺的資源應(yīng)該越來越多地集中在自己這一代身上,。

與此同時,，年輕人對年長人群的認(rèn)同感也存在刻板印象。他們通常認(rèn)為年紀(jì)大的人應(yīng)該有與年齡相符的行為,，而不是嘗試通過著裝或言語等方式“竊取”屬于年輕人的標(biāo)簽,。