一些單位的招聘人員根本不知道為什么要這么做,，只知道領(lǐng)導(dǎo)這么要求，只知道以前是這么做的,，便稀里糊涂地要求學(xué)生開(kāi)具這個(gè)那個(gè),。

近日,，貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院在其官網(wǎng)上發(fā)布了一則通知，告知各單位：“學(xué)生的畢業(yè)證,、學(xué)位證是具有法律效力的證據(jù),，足以證明其入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間,、就讀專業(yè),、學(xué)制、學(xué)歷,、學(xué)位等情況,，貴單位應(yīng)取消此類證明或材料,。”該校教務(wù)處學(xué)籍管理科相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),，學(xué)校發(fā)布這一通知,，就是希望能讓學(xué)生少一些折騰。（《貴州都市報(bào)》11月19日）

近年來(lái),，在媒體的密集曝光下,，從證明“你媽是你媽”到證明“我還活著”，各種“奇葩”證明可謂不勝枚舉,，而在高校,，類似證明也讓學(xué)生苦不堪言。比如,，一些單位就要求畢業(yè)生就業(yè)時(shí),，必須找到學(xué)校開(kāi)具學(xué)歷等相關(guān)證明，否則后果自負(fù),。表面上來(lái)看,，它是企業(yè)聘用流程的必經(jīng)途徑，可實(shí)際上,，一些過(guò)于繁瑣,、重復(fù)，或者按照既有規(guī)矩來(lái)走的證明手續(xù),，其實(shí)就是折騰,。

根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第三十九條規(guī)定：“畢業(yè)、結(jié)業(yè),、肄業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)遺失或者損壞,，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校核實(shí)后應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明書(shū),。證明書(shū)與原證書(shū)具有同等效力,。”換句話講,，學(xué)歷證明的功能并非完全不可替代,，相反，很多畢業(yè)生手中的畢業(yè)證和學(xué)位證,，已經(jīng)足以證明其入學(xué)時(shí)間,、畢業(yè)時(shí)間、就讀專業(yè),、學(xué)制,、學(xué)歷、學(xué)位等情況,。那么,，在此基礎(chǔ)上,，如果再要求學(xué)生開(kāi)具學(xué)歷證明，就是多此一舉,。

并且,，學(xué)歷證明以及相關(guān)手續(xù)的辦理并不簡(jiǎn)單。在正常情況下,，普通學(xué)歷認(rèn)證的認(rèn)證周期一般為15~20個(gè)工作日，加急認(rèn)證需要大概1~3個(gè)工作日,，但如果集中到寒暑假期間辦畢業(yè)證明,，認(rèn)證就必然會(huì)延遲。而文化程度證明也需要學(xué)?；睾蛘呱w章處理,，這其中的流程不可謂不艱辛。明明依照現(xiàn)行的技術(shù)手段,，即時(shí)即刻就可以獲取相關(guān)信息,，為什么還要反復(fù)折騰？

當(dāng)然,，站在企業(yè)角度來(lái)講,，對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷真實(shí)性保持基本審慎和嚴(yán)謹(jǐn)把關(guān)的態(tài)度，確實(shí)很有必要,?？蓡?wèn)題在于，一些單位的招聘人員根本不知道為什么要這么做,，只知道領(lǐng)導(dǎo)這么要求,，只知道以前是這么做的，便稀里糊涂地要求學(xué)生開(kāi)具這個(gè)那個(gè),。若上述要求是基于擔(dān)心學(xué)生學(xué)歷,、簡(jiǎn)歷造假等因素，或許還能理解,，怕就怕一些單位“裝糊涂”,，明知學(xué)歷證明是多余的，也要讓學(xué)生“多跑一段路”,。

其中體現(xiàn)的,，絕不是什么類似對(duì)單位和個(gè)人負(fù)責(zé)的精神，而是職場(chǎng)招聘程序呆板化的一面“鏡子”,，即“以往怎么做現(xiàn)在也就怎么做”,。殊不知，在簡(jiǎn)政放權(quán)深入推進(jìn)的背景下,，這樣的證明已經(jīng)顯得越來(lái)越不合時(shí)宜,，如今在學(xué)籍網(wǎng)和學(xué)信網(wǎng)上都能查到學(xué)生的相關(guān)信息,，通過(guò)信息共享就能解決的問(wèn)題，卻非要折騰學(xué)生自己來(lái)提供,。

說(shuō)到底,，此事和以往一些市民被“奇葩”證明折騰的例子，其實(shí)都是一個(gè)性質(zhì),，都是審批過(guò)多,、程序繁瑣、效率低下的體現(xiàn),。并不是說(shuō)審查學(xué)生的學(xué)歷不好,，而是希望企業(yè)在對(duì)招聘人員進(jìn)行篩選時(shí)，不要墨守成規(guī),，更不要人為地添加一些不必要程序,，否則到最后，不僅折騰了學(xué)生和學(xué)校,，更會(huì)空耗社會(huì)運(yùn)行的成本,。