推行“彈性工作制”的具體建議

1,、 國家引導(dǎo)和鼓勵(lì)多種形式的“靈活用工制度”,。國家和企業(yè)可創(chuàng)造條件,、提倡多種靈活就業(yè)方式，如人才租賃,、短期合同,、自我雇傭、遠(yuǎn)程工作,、靈活工時(shí),、崗位分享、壓縮工時(shí)和年工時(shí)考核等,。

2,、 遴選合適產(chǎn)業(yè)，試點(diǎn)和完善中國情境下的“彈性工作制”,。國外的改革經(jīng)驗(yàn)及有關(guān)研究表明,，信息技術(shù)行業(yè)、健康產(chǎn)業(yè),、部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)包括旅游業(yè),、文化創(chuàng)意業(yè)等比較適合推行彈性工作制。

上述崗位的員工可根據(jù)自己的能力和喜好在保證工作時(shí)間不變的情況下自主選擇上下班時(shí)間,，或者在保證完成工作任務(wù)的情況下申請?jiān)诩肄k公,。公司和員工亦可協(xié)商員工的節(jié)假日和休息時(shí)間安排。

3,、 完善“彈性工作制”的就業(yè)保障制度,。彈性工作制實(shí)施的最大障礙是缺乏有效的法律保護(hù)和制度保障。從事彈性工作制的人員難以獲得和正式工作人員一致的就業(yè)保障和福利保障,。為此需要加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè),，使彈性工作制的從業(yè)者享有和固定工作制員工同等的工資率、社會福利,、勞動保護(hù)等保障,。

4、 推廣“家庭-工作平衡”理念,，為“彈性工作制”創(chuàng)造思想基礎(chǔ),。應(yīng)從國家層面宣傳和提倡“家庭-工作平衡”的理念，使國民尊重工作的同時(shí)尊重家庭,，收獲工作滿意度和家庭幸福感,。有了這樣的思想土壤，才會吸引更多的國民去思考和從事彈性工作,，更為合理有效地配置自己的時(shí)間,，實(shí)現(xiàn)更高的幸福感，貢獻(xiàn)于和諧社會建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展,。（魏翔 作者單位：中國社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院）