“彈性工作制”是解決就業(yè)問題的新抓手

“彈性工作制”是經(jīng)過各國,，尤其是發(fā)達(dá)國家多年驗(yàn)證的成熟就業(yè)體系,。它最初是為了解決家庭婦女和低技能工人的失業(yè)問題,，取得很大成效,。隨著西方發(fā)達(dá)國家相繼進(jìn)入服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)為主的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),，“彈性工作制”對提高技術(shù)人才就業(yè),、緩解男女收入差和拉升服務(wù)業(yè)生產(chǎn)效率起到了其他就業(yè)政策難以企及的效果,。

1,、 通過彈性工作制，能有效提高青年人才和技術(shù)人才的就業(yè)量,。未來中國經(jīng)濟(jì)需要大力發(fā)展新興服務(wù)業(yè),、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的就業(yè)特點(diǎn)是靈活而分散,。彈性工作制有利于將靈活而分散的就業(yè)統(tǒng)籌進(jìn)正規(guī)就業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理,，使政府能更好地為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)者提供就業(yè)服務(wù)，加大保障,，增強(qiáng)激勵(lì),。

2、 通過彈性工作制,，能有效提高育齡知識女性的就業(yè)率,。“彈性工作制”使那些高知識女性不但敢于生育更多的孩子,，而且很好地實(shí)現(xiàn)“工作-家庭平衡”,，使性別收入不平等和家庭撫育質(zhì)量得到顯著提高。

3,、 通過彈性工作制,，能有效提高高新技術(shù)企業(yè)的競爭力?！皬椥怨ぷ髦啤笔垢咝录夹g(shù)企業(yè)能獲得更靈活,、更具競爭力的用人優(yōu)勢，同時(shí)有效降低員工的流失率并壓縮用人成本,。中國最大在線旅游公司“攜程”公司的創(chuàng)始人梁建章和斯坦福的管理學(xué)家合作,，利用“攜程”一萬六千名員工做了關(guān)于“在家辦公”的管理實(shí)驗(yàn)，有力證實(shí)了彈性工作對企業(yè)競爭力的積極作用,。

4,、 彈性工作制還能有效緩解中國的“大城市病”。彈性工作制可以通過化解交通擁堵,、防止人口過度集聚,、增加居民的閑暇時(shí)間、改善人民生活質(zhì)量,。

目前,，包括歐美、日本,、韓國在內(nèi)的許多發(fā)達(dá)國家深入推行彈性工作制,，眾多大型企業(yè)也在積極實(shí)施這種制度，如谷歌,、SAS,、雅虎,、惠普、IBM,、三菱等國際公司,。韓國政府在2014年宣布將與三星等多家企業(yè)合作,，積極推行“5小時(shí)彈性工作制”,。