3月15日,，人社部召開會議,，要求貫徹落實《技工教育“十三五”規(guī)劃》,。人社部副部長湯濤表示,，要大力發(fā)展技工教育,，著力培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的后備產業(yè)工人和高技能人才,。近年,，技能人才缺口巨大,，政府工作報告中屢提“工匠精神”,，人社部專門印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》。未來幾年,，技能人才迎來利好,，當屬無疑。(3月19日《人民日報》)

欲求“工匠精神“,，先得有一批名副其實的工匠,。不過，人才相對過剩的態(tài)勢下,，工匠則極其稀有,。職業(yè)教育和技工教育的長期短板化，讓整個藍領階層數量偏少,、結構不優(yōu),，難以適應制造產業(yè)發(fā)展的需要。全國高級技工缺口近1000萬,，退求其次數量更為龐大,。國際勞工組織提供的發(fā)達國家技工隊伍的合理比例分別為35%,、50%、15%,。發(fā)達國家高級技工占技工比例為20%—40%,，而我國還不到4%，缺口上千萬人,。

工匠精神缺失,，制造大國就無法成為制造強國，甚至倒在“一支圓珠筆芯”上,。你造芯來我造筆,，你造核來我造殼，你當老板我打工,，你賺錢來我加工,，則是中國制造業(yè)真實的現(xiàn)狀。代加工生產手機的廠商不計其數,，不過數千元一部的手機,，加工廠的利潤其極微薄，為了維持運轉和生產,，即便賺幾毛到幾元錢,，也有廠商不敢絲毫懈怠。

我國每年生產幾十億支圓珠筆,，但筆尖珠芯近90%來自進口，墨水80%進口或用進口設備制造,。缺乏核心技術,，產量巨大、價低,、利潤薄,，這便是被人稱之的“圓珠筆現(xiàn)象” ，也是國內制造業(yè)的真實處境——大而不強,，低附加值,，替人作嫁衣裳。為什么日本馬桶會被瘋搶,，何以連圓珠筆芯都造不出來,，這個問題需要用“沒有優(yōu)質的技工人才”來回答。

人才是最核心的資源要素和生產力,。近年來,，人才的培養(yǎng)出現(xiàn)了嚴格的結構性失衡，一方面全國高校畢業(yè)生人數屢創(chuàng)新高,，“史上最難就業(yè)季”屢被突破,；另一方面,，制造業(yè)所需要的高級技工嚴重短缺，比如據有關資料顯示,，在中國僅數控機床操作工的短缺量就高達60萬人,，有的企業(yè)為一些高級技工崗位開出年薪幾十萬的高價，就是招不到人,，最后不得不聘請國外下崗的高級技工,。

不可否認，對職業(yè)技術教育的歧視,，是眾多家長與學生,，寧可擠普通高校這條獨木橋，也不愿意選擇讀職校從事技工的原因,。然歧視不是天然形成的,，而是市場導向本身出現(xiàn)了問題。如果整個國家對制造業(yè)都不重視,，扶持制造業(yè)的所有政策都漂于空中,，沒有相對優(yōu)越的經濟待遇和政策紅利，則無法產生極強的吸附力,。在此,，有兩個例子可以佐證，一是上市公司一年的利潤,，可能還不及炒一兩套房,；二是有新聞說，某地為了吸引人才而優(yōu)待名校畢業(yè)生,，博士研究生兩年之后就可以成為副處級干部,。試想，若是技校生有此待遇,，追求者豈能不趨之若鶩,。

發(fā)展職業(yè)教育，不能就事論事,，而必須以重視制造業(yè)為前提和基礎,，讓從業(yè)者擁有最強的動力源。人都有驅利性,，若是從來高級技工,，不但擁有十分優(yōu)厚的待遇，還擁有極高的社會地位,，工匠成為受人尊重的職業(yè),，工匠精神才會有源頭之水。倡導“工匠精神”，也要擠擠“人才泡沫”,，不過,，在市場發(fā)揮決定作用的情況下，最好的手段就是發(fā)揮市場導向的作用,，以政策扶持和激勵引導為前提,，先讓制造產業(yè)和職業(yè)教育擁有良好的政策紅利，外部環(huán)境,，讓人獲得更高的預期,，工匠的缺短，工匠精神的缺失,，自會迎刃而解,。