提示

不到萬(wàn)不得已

不解除合同

時(shí)福茂律師提醒說(shuō),，如果女員工遇到企業(yè)采取調(diào)崗等方式,，變相逼迫她們主動(dòng)辭職的情況,，一定要注意讓單位發(fā)通知書(shū),，無(wú)論是錄音還是郵件，以證明當(dāng)初并非女職工自愿,，而是企業(yè)強(qiáng)行調(diào)崗,，為將來(lái)訴訟、談判保留證據(jù),。

其次,，遇到糾紛，盡量和企業(yè)友好協(xié)商,，協(xié)商不成,，讓家屬或律師來(lái)出面協(xié)商,。女職工本人不要和企業(yè)鬧得太僵,，對(duì)胎兒不利。時(shí)律師說(shuō),，以前有個(gè)當(dāng)事人好不容易通過(guò)人工授孕懷上了孩子,，就因?yàn)楹蛦挝话l(fā)生勞資糾紛動(dòng)氣，導(dǎo)致流產(chǎn),。

第三,，在職女職工可以享受產(chǎn)假、哺乳假等特殊待遇,，產(chǎn)假期間還有生育津貼,。一旦沒(méi)了工作，這些保障就都無(wú)從談起了,。所以懷孕女職工最好通過(guò)談判甚至訴訟的方式,，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，保留勞動(dòng)關(guān)系,，不到萬(wàn)不得已,，不要走到解除勞動(dòng)合同這一步。

最后,，時(shí)律師也告誡女員工,，在孕期更應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)制度,，不要授人以柄?！靶枰Ｌセ虍a(chǎn)檢要及時(shí)請(qǐng)假,，不要因?yàn)檎?qǐng)假手續(xù)不全被算做曠工，更不能因?yàn)閼言芯陀惺褵o(wú)恐,，認(rèn)為企業(yè)不能辭退自己而隨意曠工,。”時(shí)律師說(shuō),，不管勞動(dòng)者是不是懷孕,，只要符合勞動(dòng)合同法39條的情形，單位照樣可以解除勞動(dòng)合同,。